想升職如何跟領(lǐng)導(dǎo)表明
我們都在職場上奔波，上下級關(guān)系幾乎是每個人都繞不過的坎。想升職?那就先過領(lǐng)導(dǎo)那關(guān)。以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!
關(guān)鍵詞： 申請升職原因怎么寫 , 想升職怎么和領(lǐng)導(dǎo)說
接下來小編就給大家分析分析 如何和老板談升職 ?如果你的老板是一個渴望權(quán)力、充滿自信、果斷決絕的人，你在和他談升職時要注意的是：選擇一個大家都心情愉悅的時間點，面帶笑容來談。最好不要在他情緒不好的時候談，或是在談話中試圖施加壓力。在語言表達(dá)上要突出團(tuán)隊的努力，充分表達(dá)你對這份工作的熱愛，讓他感受到你的誠意。如果你的老板是一個思想深邃、注重承諾、堅守原則、敏感細(xì)膩、追求完美的人，你在和他談升職時要注意的是：選擇在一個安靜的正式的場合來談，談薪之前不要讓任何其它員工知道這件事。最好不要用浮夸不實的吹噓來武裝自己，在語言表達(dá)時要給他充分的理由和符合邏輯的分析，讓他清楚知道你提出的加薪請求是合情合理的。如果你的老板是一個有強烈的進(jìn)取心和求勝欲、敢于冒險、講究效率、敢于接受挑戰(zhàn)并渴望成功的人，你在和他談升職時要注意的是：在你談升職之前你最好是剛剛出色地完成了一個大項目。告訴他你的存在將會帶給他哪些收益。因為在這種性格老板的心里，能力等于薪水，秀出你的能力，承擔(dān)更多責(zé)任，意味著有權(quán)要求更高的回報。如果你的老板具有內(nèi)向、隨和、沉默中庸、穩(wěn)定的性格特征，你在和他談升職時要注意的是：選擇在輕松自在的非正式場合，沒有任何的緊急任務(wù)需要完成。在語言表達(dá)時要突出你在團(tuán)隊合作中發(fā)揮的作用，強調(diào)其他人對你的認(rèn)可及依賴性，讓他明白你是必不可少的'。
升職申請書是必不可少的一個部分，一般包括：題目，正文，結(jié)尾。內(nèi)容大致如下：簡單介紹自己的入職概況：入職時間，現(xiàn)任職務(wù)及現(xiàn)任崗位工作情況簡介。申請晉升的理由：主要介紹自己的實力及業(yè)績表現(xiàn)等，做出了哪些成績，為公司帶來了什么利益。還可簡單闡述下若自己順利晉升后將如何開展工作機工作目標(biāo)、業(yè)績目標(biāo)等。已經(jīng)達(dá)到的目標(biāo)和未來下一步的目標(biāo)。然后再次表明自己對工作的熱愛及對晉升的期望，并請上級部門考慮你的申請。表明自己對公司的忠心耿耿，對公司文化的熱愛。
最后，一旦得到了升職機會，寫一份 升職報告 是個不錯的選擇。
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