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移動公司規(guī)章制度（通用9篇）
在充滿活力，日益開放的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的移動公司規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
移動公司規(guī)章制度 1
第一章總則
第一條為建立科學規(guī)范的干部任用制度，培養(yǎng)一支講政治、懂業(yè)務、精技術、會管理的干部隊伍，根據(jù)有關規(guī)定和本公司實際需要，制定本辦法。
第二條干部試用原則是“注重發(fā)展?jié)摿�，重視培養(yǎng)提高，堅持備用結合，實行動態(tài)管理，服從工作大局，統(tǒng)一調配使用”。
第二章崗位及條件
第三條公司根據(jù)工作需要公布試用干部崗位。
第四條試用干部應具備的條件：
�。ㄒ唬┪幕潭龋捍髮Ｒ陨蠈W歷。
�。ǘ┕ぷ鹘�(jīng)驗：從事管理工作或班組長3年以上，屬業(yè)務、技術或管理骨干。
�。ㄈ┠挲g：40歲以下。
�。ㄋ模┱J同企業(yè)文化和價值觀，有較強的執(zhí)行能力，有良好的組織領導能力和溝通協(xié)調能力，政治素質高，組織原則性強，有良好的專業(yè)知識，富有創(chuàng)新精神，身體健康。
第三章報名和選拔
第五條試用干部一般通過競聘上崗程序進行。
第六條選拔程序
�。ㄒ唬└偲笀竺悍蠗l件者自愿報名，所在單位提出初審意見，人力資源部審查合格后，參加競聘上崗。
�。ǘ└偲竷热荩汗P試成績10%，面試成績40%，素質測評10%，領導班子評議40%，最后擇優(yōu)試用。
�。ㄈ┨厥馇闆r，由總經(jīng)理提出考察名單，由人力資源部會同相關部門進行考察，嚴格按照規(guī)定條件和資格要求把關，特別要把好政治關，全面考察擬選人員的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績、發(fā)展?jié)摿Γ⒅亓私馄涫煜I(yè)務范圍和主要專長。
�。ㄋ模┰囉酶刹康倪x拔應當充分發(fā)揚民主，廣開推薦渠道，實行民主集中制，符合條件的，交分公司黨委集體討論，在廣泛聽取各方面意見后，由總經(jīng)理決定是否聘用。決定聘用的，簽訂試用干部合同。第四章考核和待遇第七條試用干部試用期一年，試用期間工資按原職級崗位工資不變，獎金按職級10級考核發(fā)放。第八條試用期間經(jīng)考核僅為合格或欠佳的'，退回原工作部門，并取消相關待遇。第九條試用期滿一年，經(jīng)考核為良好及以上的，在不突破三級經(jīng)理編制的前提下，正式履行聘用手續(xù)，享受相關待遇。第十條試用期滿一年，經(jīng)考核為良好及以上，但由于受三級經(jīng)理編制的限額不能履行聘用手續(xù)的，繼續(xù)按試用期待遇執(zhí)行。第五章附則第十一條本辦法由人力資源部負責解釋。第十二條本辦法從發(fā)文之日起開始執(zhí)行。
移動公司規(guī)章制度 2
第一條涉密和非涉密移動存儲介質由局內統(tǒng)一購買，并建立臺帳，登記配發(fā)。局技術人員負責涉密和非涉密移動存儲介質的日常管理和維護維修。
第二條涉密移動存儲介質不得在非涉密計算機上使用。
第三條涉密移動存儲介質未經(jīng)批準不得擅自帶離本單位，確因工作需要攜帶外出的'，須履行登記備案手續(xù)，并經(jīng)單位負責人批準。
第四條嚴禁將涉密移動存儲介質借給外單位或他人使用。
第五條涉密移動存儲介質需維修的，由單位技術人員送至有保密資質的單位現(xiàn)場監(jiān)修，嚴禁維修人員擅自讀取和拷貝其存儲的國家秘密信息。如涉密移動存儲介質無法修復，必須按涉密載體予以銷毀。
第六條非涉密移動存儲介質不得存儲任何涉密信息。
第七條非涉密移動存儲介質不得連接涉密計算機。
第八條不再使用或不能使用的涉密和非涉密移動存儲介質要及時上交局辦公室，由技術人員對要報廢的涉密和非涉密移動存儲介質進行進一步確認，并與領取時的類型、電子（產(chǎn)品）序列號、編號等進行核對，填寫銷毀登記表，經(jīng)單位領導批準后，送有保密資質的單位進行銷毀。
第九條任何部門和個人不得擅自銷毀涉密和非涉密移動存儲介質。
移動公司規(guī)章制度 3
移動公司規(guī)章制度公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、時間：
1、公司行政班實行每周5天工作制，目前執(zhí)行上午8:30――12:00下午15:00――18:30
2、保潔員：7：30
二、違紀界定。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內的，扣績效工作目標分1分；遲到30分鐘至1小時扣2分；遲到一小時的為曠工；早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內，每次扣績效分1分；60分鐘以上按曠工半天處理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣績效分3分。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次扣績效1分。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次扣績效分1分；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度假別分為：
病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。病假：指員工生病必須進行治療而請的'假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)。
四、批假權限：
1天以上由部門負責人批準；分公司經(jīng)理審批，請假手續(xù)送綜合部管理員通過OA報分公司處備案。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記。
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字，行政人員每日早上一次下午一次，客戶經(jīng)理及社區(qū)經(jīng)理每日早上一次，晚上一次。
六、外出。
1、員工上班直接在外公干的，或上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班。
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，綜合部按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
八、出差。
1、員工出差，應事先在OA中填寫工單，由經(jīng)理簽署意見批準，以便聯(lián)絡。
九、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十、本制度解釋權歸x移動分公司。
移動公司規(guī)章制度 4
1、營業(yè)前臺現(xiàn)場管理制度是否有以下規(guī)定內容：
�、俟ぷ鲄^(qū)域的衛(wèi)生整潔狀況要求。
�、谑芾順I(yè)務時全面落實“四無”要求，即無忌語、無責難、無頂撞、無推諉情況。
�、邸皶和７⻊铡眻蟾鎴�(zhí)行要求。
�、苁讍栘撠熤埔�。
2、營業(yè)廳安全制度有價卡、備用金沒有置于桌面，應立即將百元面值人民幣投入投幣式保險柜或放置抽屜中，面值百元以下零星鈔票可臨時放抽屜中，但總額不得超過500元。
3、信息保密制度：
�、俑鞣N統(tǒng)計數(shù)據(jù)、客戶資料、業(yè)務資料、統(tǒng)計資料等由專人負責保管。
�、诟黝惷艽a必須分類，按職責劃分，嚴格保密，各崗位工作人員應堅守各自職責，要妥善保護好自己的工號與密碼，不得相互探聽、偷窺他人的權限密碼。定期更改操作密碼。
�、蹏栏駡�(zhí)行保密制度，不得將客戶信息、系統(tǒng)信息和操作密碼等公司機密，泄露給第三方或與業(yè)務無關的單位和個人。
�、軤I業(yè)受理等工作區(qū)嚴禁無關人員進入，若有參觀學習者，須報請營業(yè)主管部門同意。若有維修等需求須報請營業(yè)主管部門同意后，方可佩帶工作證進入前臺。前臺電腦需在每周一、周五受理業(yè)務之前清理IE瀏覽器臨時文件。
4、交接班制度：
①值班人員應提前做好準備，寫好交班日志及各項文字記錄單，點清卡品和現(xiàn)金，按時交接班，不得遲到、早退。
②接班服務人員提前15分鐘到班，值班長提前30分鐘到達營業(yè)廳，做好當班票、據(jù)、物等各項準備工作，并與上一班值班長作當面交接。
�、廴艚影嗳宋茨芗皶r到崗，交班人員不得擅自離崗，需向值班長請示同意后方能離崗，嚴禁出現(xiàn)無故脫崗現(xiàn)象。
�、芨鲘徫唤唤油戤�，分別在《交接班日志》上簽名和簽注交接時間。
5、班前班后會及例會制度。
6、統(tǒng)計分析制度:
�、倜咳仗顖鬆I業(yè)日報表，當天賬、款、票據(jù)存根三者相符，當日向上級主管部門上報。
�、跔I業(yè)廳卡品、終端、票據(jù)等的出入庫帳務管理、核對庫存保證帳務無誤。
�、勖咳盏墓芜M行分類排序、裝訂，每月匯總整理存放。
7、工號權限管理制度是否有以下規(guī)定內容：
�、俜⻊杖藛T使用自己的工號進入營業(yè)操作系統(tǒng)工作，并注意密碼保管，嚴禁將工號、密碼告知他人。
�、陂L時間離柜時，應將工號退出營業(yè)操作系統(tǒng)。
�、蹱I業(yè)員離職后由營業(yè)廳值班經(jīng)理及時按照流程注銷工號。
8、營業(yè)廳衛(wèi)生管理制度是否有以下規(guī)定內容：
�、贍I業(yè)廳保持清潔、無雜物、灰塵和污垢（含鍵盤、鼠標、電腦等），衛(wèi)生清理不留死角死面。
�、趶d內各種用品擺放要整齊有序，營業(yè)員需隨時整理臺面，保證臺面整潔，不凌亂。
�、鄄粶试趶d內外擺放個人物品。
9、營業(yè)廳考勤制度是否有以下規(guī)定內容：
①營業(yè)人員必須按照值班表當班工作，不得遲到或早退。一個月內換班不能超過三次。
�、诠ぷ鲿r間未經(jīng)批準不能隨意離開工作區(qū)。經(jīng)批準后離開的時間不能超過15分鐘。
10、營業(yè)廳勞動紀律是否有以下規(guī)定內容：
①工作區(qū)域內嚴禁打游戲，看VCD、打撲克、看書報，睡覺、化妝、抽煙及吃東西、隨意開關工作微機等，禁止拷貝與工作無關的文件。
②不得聊與工作無關的事，不得和用戶閑聊。
11、宣傳物品、公示管理制度是否有以下規(guī)定內容：
�、俑鞣N宣傳海報、單頁、資料、碟片等實物由專人做好接收登記。
�、谛麄髌窇獢[放時應整齊、有序，不可亂堆亂放。
�、劢乖趶d內外墻面張貼，每日查看宣傳單頁、資料數(shù)量，及時補充。
�、苓^期宣傳物品及時撤換。
12、培訓制度是否有以下規(guī)定內容：
①制訂營業(yè)廳當月培訓計劃，定期上報，并按時執(zhí)行，裝訂成冊。
�、诮⑴嘤枡n案，將每次培訓內容、培訓對象、培訓效果及考試成績記錄在案，列入每月考核。
13、營業(yè)廳應急排班制度是否有以下規(guī)定內容：
①綜合受理臺等候的客戶數(shù)超過5人并且時間持續(xù)10分鐘以上，應合理引導、緩解排隊現(xiàn)象。
�、谠鲁�、月末業(yè)務受理高峰期，應立即引導用戶綁定易付通等其它方式繳費，并提醒用戶繳費應盡可能避開高峰期。
14、營業(yè)設備設施維護制度是否有以下規(guī)定內容：
�、賹嵭小盃I業(yè)廳經(jīng)理例行巡檢，使用人員交接班檢查”制度，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告設備設施維護負責人維修。
②按照規(guī)定頻次進行檢查維護，填寫檢查記錄。
�、鄢霈F(xiàn)故障后，以溫馨提示明示用戶，并在營業(yè)設施檢查記錄中備注送修時間。
15、營業(yè)廳客戶挽留制度：作為加分項：
①用戶離網(wǎng)時，營業(yè)員是否有主動挽留意識（詢問原因、主動推薦新套餐、通知維系挽留人員和營業(yè)廳經(jīng)理）。
�、谥懈叨擞脩羰欠衲苤鲃油ㄖ耙粚σ弧笨蛻艚�(jīng)理。
�、鄄杉蠄笤露入x網(wǎng)數(shù)據(jù)是否留檔記錄。
16、客戶意見及建議征集制度：作為加分項：
�、贍I業(yè)前臺是否采用意見卡、客戶意見簿、意見箱等方式收集客戶反饋意見；
②客戶意見是否在24小時內回復。
③是否定期匯總客戶意見上報。
17、營業(yè)廳緊急事件處理制度是否有以下規(guī)定內容：
�、贍I業(yè)員、保安、營業(yè)廳經(jīng)理是否了解火警、搶劫、盜竊、斗毆、強行闖入以及其他緊急事件處理程序及各自崗位重要職責。
�、谑欠裰贫ㄓ信嘤栍媱澓皖A演方案。
③突發(fā)事件信息傳遞流程是否通暢。
18、常客檔案”資料收集制度是否有以下規(guī)定內容：
�、佟俺？蜋n案”記錄，小型營業(yè)廳不得少于20個，標準營業(yè)廳不得少于50個，示范營業(yè)廳不得少于100個。
�、诎雌谔顚懗？捅砀癫⒓皶r進行匯總。
③對�？偷綘I業(yè)廳辦理業(yè)務時，營業(yè)員能夠直接體現(xiàn)�？头⻊占毠�(jié)。
19、營業(yè)廳團隊建設制度營業(yè)廳崗位職責：
營業(yè)廳經(jīng)理：
①重點查看營業(yè)廳月計劃、周計劃和周例會會議記錄。
�、趯I業(yè)人員的考勤記錄、每日1小時巡檢制度(巡檢記錄)落實情況。
�、圬撠煚I業(yè)廳團隊建設，加強與班組人員間的溝通，增強集體凝聚力。
�、茇撠煚I業(yè)廳帳、款、物等的安全管理。發(fā)現(xiàn)隱患及時排除或上報。
�、輨討B(tài)排班、重大投訴處理。
值班長：
�、俾鋵嵖己藸I業(yè)員的著裝、工號、儀容儀表及各項班前準備工作，并做好班組考勤登記。
�、谄渌藛T按照規(guī)范抽查是否落實。重點檢查交接班日志填寫、臺面整潔規(guī)范等情況。
VIP高端客戶維護是否明確以下職責：
�、俳哟叨擞脩敉对V，解決用戶投訴。
�、趯﹄x退網(wǎng)高端用戶進行挽留、維護及退網(wǎng)業(yè)務的受理。
�、鄄杉须x網(wǎng)傾向的高端用戶及退網(wǎng)高端用戶信息。
�、芟蚋叨擞脩籼峁┻^戶、補卡、轉套餐、功能變更等綜合業(yè)務的受理。
�、莞叨擞脩糍Y料的整理歸檔工作。
迎賓、導購是否明確以下職責
�、傩聵I(yè)務的宣傳和推介，隨時補充新的業(yè)務宣傳單(每種類五張以上)。
�、谪撠熞龑ь櫩偷较鄳墓衽_辦理業(yè)務。
�、垡龑в行枨蟮�.用戶使用便民服務。
④接受用戶投訴，并跟蹤處理進程，及時回復用戶。
�、蓦S時關注廳外環(huán)境及現(xiàn)場衛(wèi)生情況，及時清理。
綜合業(yè)務咨詢是否明確以下職責：
�、賹︻櫩吞岢龅膯栴}進行耐心解答。
�、谝龑ь櫩偷较鄳墓衽_辦理業(yè)務。
③負責客戶意見調查，及時將客戶反饋的意見、建議匯總上報。
④接受用戶投訴，并跟蹤處理進程，及時回復用戶。
�、蓦S時關注廳內多媒體打印機、自助打印機、觸摸屏等營業(yè)設備的運轉情況。
綜合業(yè)務受理是否明確以下職責：（一臺清按綜合業(yè)理崗對待，其余按相應崗位進行考核。）
�、儇撠煂︻櫩吞岢龅膯栴}進行耐心解答，向顧客主動宣傳、推廣公司各項綜合業(yè)務。
�、谇謇砼_席周圍衛(wèi)生，整理好當日所需零錢，各項用品擺放整齊有序。
�、矍妩c現(xiàn)金、卡品，做到營業(yè)款及時上繳，帳實相符。
收銀員是否明確以下職責：
�、偾謇砼_席周圍衛(wèi)生，整理好當日所需零錢，各項用品擺放整齊有序。
②負責營帳系統(tǒng)存款操作、唱收唱付及找零。
�、矍妩c現(xiàn)金、卡品，做到帳實相符。
投訴受理是否明確以下職責：
�、倌托慕獯鹩脩籼岢龅膯栴}。
�、诮哟脩敉对V，解決用戶投訴。
�、蹖﹄x退網(wǎng)用戶進行挽留、維護，退網(wǎng)業(yè)務的受理。
④對有離網(wǎng)傾向用戶及退網(wǎng)用戶信息的采集。
新業(yè)務區(qū)演示是否明確以下職責：
�、儇撠煂︻櫩吞岢龅母鞣N問題進行解答，并給予現(xiàn)場演示，指導用戶如何使用，并詳細宣傳公司各種新業(yè)務的優(yōu)勢及資費標準。
�、趯π聵I(yè)務區(qū)演示的電腦、手機終端、上網(wǎng)卡、數(shù)據(jù)卡品進行保管，保證資產(chǎn)安全。
�、塾辛x務幫助用戶開通、關閉、或下載某項增值業(yè)務（包括SP/CP提供業(yè)務），并有責任教會用戶使用。
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一、儀容儀表：
男女營業(yè)員均不能染發(fā)、燙發(fā)，女營業(yè)員如有短發(fā)則不過肩，淡妝上崗；男營業(yè)員不能剃光頭；面部自然得體。不符合規(guī)范的，每人次扣1分，2分扣完為止。
行為舉止：不符合下列規(guī)范之一的，每項每人次扣0.5分，5分扣完為止。
坐：工作時就坐整個座椅的四分之三；
立：不叉腰，不抱胸，不將手插入衣袋內、切忌歪脖、斜腰、曲腿，身體不要東倒西歪
二、或依門靠墻。
行：在營業(yè)廳行走時，兩人以上行走禁止拉手、追逐、奔跑和打逗。
手姿；唱收唱付，雙手接遞。
微笑服務：營業(yè)服務人員在工作中應面含微笑，表情自然大方。
主動服務：臨柜1.5米站立迎接客戶。暫停服務：如需整理頭發(fā)或補妝等情況，應放置暫停服務牌離開業(yè)務辦理區(qū)到后臺處理
三、服務過程服務用語：
實行“五聲”服務，做到“來有迎聲、問有答聲、謝聲（唱收唱付）、歉聲、送聲”。
無禁語；不中斷辦理：為用戶辦理業(yè)務過程或介紹過程中，在未向用戶至歉的情況下不得回答其他營業(yè)員咨詢的問題，導致業(yè)務辦理中斷；
耐心服務：為用戶辦理業(yè)務時應始終保持微笑、友好、和善；傾聽客戶需求，保持耐心、細致為客戶服務；
營銷意識：能夠根據(jù)客戶需求靈活解答，向客戶推薦適合的業(yè)務，贈送宣傳資料；
挽留觀念：客戶在辦理銷號或取消增值業(yè)務時，主動挽留，并詢問原因，按照要求采取挽留程序。
四、業(yè)務辦理規(guī)范：
1、接待規(guī)范：做到“接一待二”，請客戶坐下辦理業(yè)務；1人次沒做到扣0.5分，1.5分扣完為止。
2、首問負責制：對客戶的咨詢和投訴，禁止推諉，如確實需到其它臺席辦理，應負責指引客戶到相應的柜臺辦理；1人次沒做到扣0.5分，1.5分扣完為止。
3、助銷系統(tǒng)使用：熟練使用助銷系統(tǒng)向客戶推介業(yè)務，資費介紹；使用助銷系統(tǒng)不熟練，每人次扣0.5分，1分扣完為止。
4、唱收唱付：與客戶交付零錢時間，要唱收唱付，輕拿輕放；1人次沒做到扣0.5分，2分扣完為止；告別規(guī)范：向辦理完業(yè)務的'客戶告別，如無客戶再辦理業(yè)務，應站立告別。1人次沒做到扣0.5分，2分扣完為止。
5、業(yè)務素質：業(yè)務知識掌握準確，回答問題全面、無錯誤；邏輯性、靈活性強，不羅嗦，有條理，解釋語言易于客戶接受；受理業(yè)務快捷。業(yè)務掌握不熟練，遲疑時間超過30秒，辦理過程中向其他營業(yè)員詢問的超過3次的扣0.5分；術語過多，語言不夠簡練扣0.2分；缺乏條理性，不與客戶充分溝通扣0.5分；總分4分扣完為止。
6、抽查工單：對是否規(guī)范辦理進行確認：工單每張必須均有三方簽字(或蓋章)，必須于次日稽核完畢。無違規(guī)現(xiàn)象不扣分，未簽字視為未落實，每例扣0.2分，最多扣1分；有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起扣1分，5分扣完為止。特殊流程必須以當?shù)厥蟹止菊轿募䴙橐罁?jù)，否則視為違規(guī)。
7、營業(yè)款上交：每天17：00以前要將當天營業(yè)款存入公司指定銀行賬戶，次日12：00以前必須將昨日尾款存入公司指定銀行賬戶；無違規(guī)現(xiàn)象不扣分，有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起扣1分，5分扣完為止。
移動公司規(guī)章制度 6
一、對辦公樓所有設施及重點部位制定安全保衛(wèi)措施，確保辦公樓安全和業(yè)主人身財產(chǎn)安全，凈化轄區(qū)內的治安環(huán)境。
二、進入辦公樓辦公的單位和四自方針，即看好自己的門、管好自己的人、管住自己的物、矛盾自己化解。
三、各單位入住辦公樓后，要建立治安安全組織機構和防火安全組織機構，以單位的行政主管領導為安全責任人，具體負責轄區(qū)內的治安防火安全工作。
四、入住辦公樓的單位或個人都必須到治安部門辦理出入卡。
五、非工作時間在辦公樓辦公的人員都必須出示出入卡，外來人員來訪要進行登記，經(jīng)門衛(wèi)同意后方可進入辦公樓。
六、任何單位和個人攜帶物品出入辦公樓時都必須自覺接受門衛(wèi)的檢查并進行登記。
七、新單位搬進辦公樓，退房單位搬出辦公樓，都必須持有關部門的書面通知，物資按指定的電梯和時間搬運。
八、辦公樓內嚴禁留宿，較大及重要單位需留人夜間值班的`，應向治安部門申請，夜間若沒有特殊情況不準進入辦公樓。
九、任何單位和個人的汽車、摩托車、自行車進入轄區(qū)內必須服從車場管理員和安保人員的管理，按指定的路線行駛，指定的地點停放。
移動公司規(guī)章制度 7
一、涉密和非涉密移動存儲介質由辦公室建立臺帳，信息安全人員負責涉密和非涉密移動存儲介質的日常管理和維護維修。
二、涉密移動存儲介質不得在非涉密計算機上使用。
三、涉密移動存儲介質未經(jīng)批準不得擅自帶離本單位，確因工作需要攜帶外出的，須履行登記備案手續(xù)，并經(jīng)領導批準。
四、嚴禁將涉密移動存儲介質借給外單位或他人使用。
五、涉密移動存儲介質需維修的，由單位技術人員送至有保密資質的'單位現(xiàn)場監(jiān)修，嚴禁維修人員擅自讀取和拷貝其存儲的國家秘密信息。如涉密移動存儲介質無法修復，必須按涉密載體予以銷毀。
六、非涉密移動存儲介質不得存儲任何涉密信息。
七、非涉密移動存儲介質不得連接涉密計算機。
八、不再使用或不能使用的涉密和非涉密移動存儲介質要及時上交辦公室，由技術人員對要報廢的涉密和非涉密移動存儲介質進行進一步確認，并與領取時的類型，電子（產(chǎn)品）序列號，編號等進行核對，填寫銷毀登記表，經(jīng)領導批準后，送有保密資質的單位進行銷毀。
九、任何部門和個人不得擅自銷毀涉密和非涉密移動存儲介質。
移動公司規(guī)章制度 8
一、24小時嚴密監(jiān)視辦公樓監(jiān)視區(qū)域的各種情況，發(fā)現(xiàn)可疑或不安全跡象，及時通知值班安保就地處置，并及時通過對講機向治安辦公室報告，且隨時匯報現(xiàn)場情況，直到問題處理完畢。
二、發(fā)現(xiàn)監(jiān)視，設備故障要立即通知值班安保員加強防范，并立即設法修復。
三、要記錄當班的'監(jiān)視情況，嚴格執(zhí)行交接班制度。
四、做好交接班手續(xù)，無遺漏、無差錯，監(jiān)視設施無損壞、無丟失。登記內容清楚、準確、及時，如實記錄和反映情況。
五、保持監(jiān)控室內衛(wèi)生整潔，嚴禁無關人員進入工作室。
六、值班時精神集中，不準擅離崗位。
七、堅守崗位，保持高度的警惕性，發(fā)現(xiàn)可疑情況，嚴密監(jiān)視，同時通知該區(qū)域安�；驁蟾嫔霞墸芮信浜�，確安保全。
移動公司規(guī)章制度 9
一、實行24小時監(jiān)視和巡察制度，防止不安全事件的發(fā)生。
二、巡邏人員必須提高警惕，集中精力，大膽管理，防止不法分子盜竊和蓄意破壞，確保辦公樓安全。
三、對于行跡可疑的人進行證件檢查，必要時檢查其所帶物品。
四、對于帶出辦公樓或在辦公樓范圍內起卸的較大物品，要檢查單位證明、本人證件，和有關單位聯(lián)系核實，并予以登記。
五、制止辦公樓范圍內打架斗毆等現(xiàn)象。
六、制止辦公樓范圍內大聲喧嘩和無理取鬧行為。
七、接到客戶報警，要立即向治安辦公室報告，并立刻前往現(xiàn)場處理。
八、看管好轄區(qū)范圍內的車輛，防止偷車事件發(fā)生。
九、指揮并監(jiān)視好轄區(qū)內交通，防止交通事故的.發(fā)生。
十、監(jiān)視所看管區(qū)域，及時消滅火災隱患。
十一、回答訪客的咨詢，必要時為其向導。
十二、夜間巡邏人員應按巡視路線和區(qū)域，重點檢查以下內容:
1、檢查清理可疑人員，防止盜竊行為發(fā)生。
2、檢查火災隱患，防止火災發(fā)生。
3、檢查客戶房門是否關好，并對人員進行登記。
4、負責關閉公共區(qū)域照明等設施。
5、督促各業(yè)主單位加班人員在23點之前安全離開辦公樓。
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