小學教師師德考核個人總結（經(jīng)典2篇）
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結論的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，不如靜下心來好好寫寫總結吧�？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編為大家整理的小學教師師德考核個人總結，希望能夠幫助到大家。
小學教師師德考核個人總結1
我校根據(jù)xx市教育局師德師風工作要求，結合xx年下發(fā)的《xx省中小學師德建立評估細則》，把此項工作納入學校工作的重要議事日程。結合本校實際，扎扎實實地開展了師德師風學習活動。我校以依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、喜愛學生、為人師表、嚴謹治學為主要內容;以查擺問題、自我完善、自我提高為抓手;切實解決師德師風中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，使全體教職工在增加意識、關愛學生、效勞育人等方面有所提高�，F(xiàn)對我校開展師德師風建立工作做以下總結：
一、加強領導，落實責任。
我校對師德師風建立工作高度重視，切實加強領導，建立長效工作機制，按“誰主管，誰負責”和“分級負責，條塊結合”的原則，實施師德師風建立責任制。我校成立了以校長為組長，副校長為副組長，教育主任，大隊輔導員為組員的師德師風工作領導小組，做到“一把手掛帥親自抓，副職領導詳細抓”，把責任目標落實到各有關崗位及責任人;并結合學校工作實際，制定了切實可行的師德師風工作實施方案，確定了詳細的實施步驟及工作措施。同時，為推動各項工作措施的詳細實施，按規(guī)劃落實好每一項工作。
二、高度重視教師職業(yè)道德建立，樹立為人師表良好形象。
教師隊伍建立是進展教育事業(yè)的關鍵。“百年大計，教育為本;教育大計，教師為本;教師修養(yǎng)，立德為本”。幾年來，我校加強教師隊伍建立方面做了大量富有成效的工作，造就和形成了一支叫得響，過得硬的教職工隊伍。我們要求全校教師自覺加強職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立良好的為人師表形象。詳細做了以下三個方面：
一是喜愛學生，建立公平、民主，和諧的新型師生關系;
二是以身作則，作為一名教師，要“衣著定位”，讓學生無時無刻受到審美教育。
三是自覺修身養(yǎng)性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不斷塑造鮮活、生動的人格魅力;
四是要面對全體學生，切實貫徹“因材施教”的原則，讓每一名學生都得到充分的進展。
三、創(chuàng)設有效載體，深入開展師德師風學習活動，進一步提高我校教師的師德師風建立工作，積極為教師創(chuàng)設有效載體。
依據(jù)師德師風建立活動規(guī)劃，開展了豐富的師德師風活動，通過活動，讓每位教師在師德師風建立方面都得到了提高。詳細有如下做法：
(一)、抓學習，做到師德教育常常化、制度化。
學校為每位教師配備專用的“師德學習筆記本”，學校為做到師德教育常�；⒅贫然�。學校為每位教師配備專用的“師德學習筆記本”，以供學習之用。
(二)、抓重點，求實效。
在抓師德教育的過程中突出重點，講求實效，是我們工作的作風。
1、建立和完善教師職業(yè)道德考核制度。我校堅持每學期對教師進展職業(yè)道德水平考核，開展師德反思活動。要求教師對自身在教育教學過程中的師德師風問題進展反思和總結，實行教師自評、互評，學校綜評等相結合的方法對全體教師進展考核。
2、把脈問病，對癥下藥。
3、抓權益，求穩(wěn)定。管人要管心。我們在要求教師職業(yè)道德要高于其他行業(yè)標準的同時，也在努力使教師在精神上和物質上能得到鼓舞和改善。
四、建立考評機制和獎懲制度，調動教師的`積極性。
一是自評，到達自我熟悉、自我鞭策的目的;
二是互評，相互取長補短，共同進步，形成合力;
三是學生評，召開學生座談會;社會個界及家長評，最終做出“滿足”、“根本滿足”、“不滿足”三個等級。
四是學校評。獎優(yōu)罰劣，弘揚正氣，在操作中重嘉獎，輕懲處，增加工作透亮度，充分調動教師工作進取精神。
五、師德師風建立結碩果。
經(jīng)過全體師生共同努力，我校師德、師風建立結出可喜的成果。教育教學、平安創(chuàng)立、后勤社會化效勞、校園文化建立等方面得到當?shù)馗扇�、家長及主管部門的良好評價。
固然，時代在不斷地進步，信息時代又給教師職業(yè)道德修養(yǎng)帶來了更新的機遇和挑戰(zhàn)，我校將把時代對教師提出的要求作為新的動身點，重新構建師德的內容，使師德教育更表達時代特點和創(chuàng)新精神。
小學教師師德考核個人總結2
為提高我校教師的職業(yè)道德水平，鑄造一支忠誠黨的教育事業(yè)、喜愛學生、悉心育人、讓人民滿足的教師隊伍。依據(jù)上級主管教育部門文件精神，本著公正、公正、公開的原則，結合學校詳細實情，經(jīng)過周密而細致地工作，圓滿完成了本年度的師德考核任務�，F(xiàn)總結如下：
組長：
副組長：
組員：
1、學校師德師風考評
2、教師個人師德師風考核
1、學生問卷測評，印制測評表發(fā)放到所學生手中，學生仔細對比評分工程詳細打分。
2、向師德師風監(jiān)視員、家長問卷調查，印制測評表發(fā)放到家長手中，家長仔細對比評分工程詳細打分。
3、教師自評，教師依據(jù)評價工程，結合自己的工作實際，自己評定分數(shù)。
4、考核小組測評，由考核評價小組依據(jù)評價工程對各位教師逐一考評。
1、學校承受考評狀況：
這次學校共組織師德師風監(jiān)視員8人，學生家長23人對學校以往教育教學活動中的.師德師風狀況進展問卷考察。
考察的結果為：
依法執(zhí)教：很好121票，較好3票;
教育理念：很好110票，較好14票;
愛崗敬業(yè)：很好113票，較好11票;
喜愛學生：很好82票，較好11票;
文明從教：很好149票，較好6票;團結協(xié)作：很好89票，較好4票。
(說明：以上得票統(tǒng)計是以教育局民主評議表的單項得票結果為依據(jù)的，每張評議表為23個分項，每個分項分為a、b、c三項。另，總體評價一項)
學校師德師風建立總體評價：很好31票(全票)。
2、師德師風個人考核狀況：
本�？己私Y果為：
優(yōu)秀：
合格的有：
以上考核結果已在學校公示七天，各方面都沒有異議。
綜上所述，我校的這次考核，是公正、公正的，是一次能讓社會、學校教師滿足的考核。如有不當，請領導批判指正。
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