安徽省企業(yè)高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知2016

　　安徽省高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　2016年安徽高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　安徽發(fā)放時(shí)間：每年的6月至8月

　　安徽發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日不低于10元

　　企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

　　一、企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。

　　二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國(guó)家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

　　四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計(jì)入工資總額，在企業(yè)成本中列支。

　　五、各級(jí)人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會(huì)組織要按照各自職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的`監(jiān)管，確保高溫季節(jié)保護(hù)勞動(dòng)者健康的各項(xiàng)措施落到實(shí)處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。

　　暫未發(fā)現(xiàn)用人單位違規(guī)發(fā)放高溫補(bǔ)貼

　　據(jù)了解，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月按每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。

　　由于在巡查時(shí)尚未到企業(yè)6月份工資發(fā)放日期，因此勞監(jiān)中隊(duì)工作人員暫時(shí)未發(fā)現(xiàn)所抽檢的12家用人單位存在違規(guī)發(fā)放高溫補(bǔ)貼的現(xiàn)象。“下一步，我們將加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)于用人單位未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的投訴舉報(bào)，將快速立案，快速查處,快速結(jié)案。”勞監(jiān)中隊(duì)相關(guān)工作人員表示，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫必需藥品，也鼓勵(lì)有條件的用人單位免費(fèi)給員工提供清涼飲料等，但清涼飲料不能沖抵高溫補(bǔ)貼。

　　該發(fā)而不發(fā)高溫補(bǔ)貼屬違法行為

　　據(jù)勞監(jiān)中隊(duì)相關(guān)工作人員介紹，在抽檢過程中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)高溫補(bǔ)貼的認(rèn)識(shí)存在觀念誤區(qū)，部分工作者甚至認(rèn)為“作為勞動(dòng)者高溫暑熱期間的一項(xiàng)福利，企業(yè)既可以選擇發(fā)放高溫補(bǔ)貼，也可以選擇不發(fā)放高溫補(bǔ)貼”。

　　對(duì)此，勞監(jiān)中隊(duì)特別提醒道，高溫補(bǔ)貼是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，用人單位該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高將面臨1萬(wàn)元罰款;同樣，未足額向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，則可視為拖欠或克扣工資。同時(shí)，該部門還表示，勞動(dòng)者在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴;若用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)者可向天河區(qū)區(qū)級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。