日本企業(yè)周休三天
據(jù)日媒報(bào)道，當(dāng)前，日本很多企業(yè)引入了一周三休制。繼運(yùn)營“肯德基”的日本KFC控股和迅銷等大企業(yè)之后，地方企業(yè)采用這一制度也十分引人關(guān)注。下面就隨小編一起閱讀了解吧。
日本企業(yè)周休三天
日本企業(yè)周休三天 限時(shí)員工制度有助于防止員工離職
近日，日本很多企業(yè)引入了一周三休制。
繼運(yùn)營“肯德基”的日本KFC控股和迅銷等大企業(yè)之后，地方企業(yè)采用這一制度也十分引人關(guān)注。
日本企業(yè)周休三天
報(bào)道稱，在人手短缺感日益加深的背景下，企業(yè)希望為需要看護(hù)和育兒的員工構(gòu)筑寬松的工作環(huán)境，借此確保人才。
據(jù)日本厚生勞動(dòng)省調(diào)查，設(shè)有每周休息3天以上制度企業(yè)的比率在2015年已占整體的8%，提高至10年前的3倍。日本政府正在推進(jìn)對工作方式改革的討論，1周3休制還將可能促進(jìn)工作方式的多樣化。
在大型企業(yè)方面，日本KFC從2016年度開始引入一周休息三天的“限時(shí)員工”制度。將工作時(shí)間削減至每周20小時(shí)，并且可以選擇在哪一天休息。
截至1月18日，已有20位員工利用該制度，休完產(chǎn)假重返崗位的女性也在利用這一制度。日本KFC認(rèn)為，“限時(shí)員工制度有助于防止員工離職”。
迅銷也在旗下的“優(yōu)衣庫”引入了可以選擇每周休息3天的`制度。日本雅虎也計(jì)劃在未來幾年內(nèi)引入。
報(bào)道還稱，一周三休制在日本地方企業(yè)也出現(xiàn)擴(kuò)大。在九州運(yùn)營看護(hù)設(shè)施的內(nèi)山控股將在2016年度內(nèi)將1周3休制度擴(kuò)大至全部81個(gè)設(shè)施的約2000名員工。工作體系從“1天8小時(shí)、1周5天”變成“1天10小時(shí)、1周4天”，合計(jì)工作時(shí)間仍為每周40小時(shí)不變。
由于外界認(rèn)為看護(hù)工作辛苦，導(dǎo)致行業(yè)人手十分短缺，改善員工待遇成為亟待解決的課題。在不改變員工合計(jì)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，可以選擇1周休3天。內(nèi)山控股表示，希望借此吸引更多人從事看護(hù)工作和留住人才。
熟悉勞動(dòng)問題的日本中央大學(xué)教授鷲谷徹表示，“此前主要是大型企業(yè)采用1周3休制。但近年來，越來越多在招聘方面陷入苦戰(zhàn)的地方企業(yè)為應(yīng)對人手不足開始導(dǎo)入這種制度”。
鷲谷還認(rèn)為，“如果盡量不增加1天的工作時(shí)間，還能實(shí)現(xiàn)1周休3天的話，將促進(jìn)工作效率的提高”。
一周休三天 離咱們究竟有多遠(yuǎn)
超八成投票網(wǎng)友支持實(shí)行四天工作制
調(diào)查結(jié)果中，支持實(shí)行一周工作四天的人數(shù)占到了壓倒性的85%的比例。另外有11.6%的網(wǎng)友選擇不支持，3.4%的網(wǎng)友持其它意見。
多數(shù)人更注重追求幸福感
對于實(shí)施四天工作制的好處，選擇應(yīng)該懂得生活和提高幸福感兩項(xiàng)的人合計(jì)占了67%。
通過調(diào)查結(jié)果不難發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活水平的提高，比起掙得多少，越來越多的人更加重視追求幸福感和生活質(zhì)量。曾經(jīng)有報(bào)道講，在歐洲做生意的中國商人，因?yàn)橹苣┮膊恍獦I(yè)，擠垮了其它商家，引發(fā)當(dāng)?shù)厣倘说牟粷M和抗議，要求中國商家周末歇業(yè)……中國人能吃苦耐勞是出了名的，在國內(nèi)商家周末營業(yè)也司空見慣，人們可以為了掙錢不惜犧牲休息時(shí)間。但這一狀況隨著口袋鼓起來也在漸漸轉(zhuǎn)變。賺錢已經(jīng)開始慢慢地不再能夠說服人們周末也去工作。
一周三休?多數(shù)人持樂觀態(tài)度
雖然在我國，對于實(shí)行四天工作制尚無官方說法。但調(diào)查結(jié)果顯示，大部分的網(wǎng)友依然對此持樂觀態(tài)度。有46.1%的投票者認(rèn)為十年之內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)，8.4%和17.6%的人認(rèn)為需要20年或35年，27.9%的人認(rèn)為100年之內(nèi)都很難實(shí)現(xiàn)。
一周三休，聽起來很遙遠(yuǎn)
事實(shí)上從1949年建國到1995年的40多年里，我國一直實(shí)行的是每天8小時(shí)、每周48小時(shí)的工時(shí)制度，只在星期天公休一天。1995年3月25日，國務(wù)院頒布了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，才確定了一周雙休制度。時(shí)至今日，這一制度剛好施行了整整20年。
從一周單休調(diào)整到雙休事實(shí)上也經(jīng)歷了相當(dāng)曲折的過程，從八十年代的可行性研究、再到后來嘗試了多年的小范圍實(shí)驗(yàn)，1994年開始嘗試單雙休輪換，一年之后雙休制才正式在全國推廣開來。
雙休制也是在經(jīng)過了一個(gè)論證、試點(diǎn)的過程后才逐步推廣的，對此我們已有經(jīng)驗(yàn)可參考。所以如果能用同樣漸進(jìn)的方式進(jìn)行逐步嘗試，三休制的實(shí)現(xiàn)也是可能的。
關(guān)于三休，我們有充分的理由
自從1995年開始實(shí)行一周雙休制以后，人們自由支配的閑暇時(shí)間增多，第三產(chǎn)業(yè)得到了極大發(fā)展。當(dāng)時(shí)，北京的許多大商場一到雙休日就人山人海、擁擠不堪，不少商場緊急制訂“雙休日計(jì)劃”，應(yīng)付蜂擁而來的“星期六客流”……
所以可以預(yù)料在實(shí)行三休制度之后，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將得到更大程度的促進(jìn)。特別是在我國目前急需擴(kuò)內(nèi)需刺激消費(fèi)的大背景下，三休制將極大的促進(jìn)政策的落實(shí)。既滿足了人民日益迫切的“增假”需求，又能釋放更多消費(fèi)潛力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與發(fā)展。
而且，隨著我國人口結(jié)構(gòu)越來越趨于老齡化，延遲退休也成為了一個(gè)擺在眼前的不得不接受的現(xiàn)實(shí)。延遲退休對于每個(gè)人最直接的影響就是工作時(shí)間的增加、休息的時(shí)間減少。如果能夠?qū)嵭腥葜�，或許人們對于延遲退休的抵觸情緒可以得到有效的緩解。
一周三休同樣存在反對的聲音，有人認(rèn)為這樣會(huì)讓人們惰性增加、會(huì)降低收入，以及導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長放緩和失業(yè)。
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