面試成功的信號(hào)

　　面試大潮就快要來了，到時(shí)候同學(xué)們肯定免不了會(huì)投遞很多的簡(jiǎn)歷、面試很多的律所，無可避免的是很多律所你投遞了和面試了之后就永遠(yuǎn)沒有回音了，也希望同學(xué)們保持好心態(tài)“夢(mèng)想要遠(yuǎn)大、期望值要拉低、腳步要踏實(shí)”。 下面是小編整理的面試成功的信號(hào)，歡迎閱讀參考。

　　面試成功的信號(hào) 1

　　一、預(yù)示面試有戲的征兆

　　1、面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對(duì)來面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離開的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。

　　2、面試官詢問你的時(shí)間安排。當(dāng)我對(duì)某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì)，否則會(huì)擔(dān)心有沒有別的雇主挖走他。我會(huì)說：“你有沒有要遵守的時(shí)間安排呢?”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否加快辦事速度。”

　　3、面試官在努力對(duì)你推銷公司或這個(gè)職位。當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

　　4、面試官花大量時(shí)間回答你的問題。不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會(huì)問他們有什么問題。但是當(dāng)我對(duì)某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì)深入很多。我經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵(lì)他們坦露任何有所保留的想法。

　　5、面試超過時(shí)限。如果我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。

　　6、面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果我知道自己不會(huì)招聘某位面試者，我不會(huì)做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。

　　二、預(yù)示面試失敗的五大信號(hào)

　　信號(hào)1：面試結(jié)束后一周沒通知

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超九成人都認(rèn)為若面試后一周都未接到對(duì)方通知的話就等于此次面試已以失敗告終。而大多數(shù)求職者通常等待通知的時(shí)間也在3天到1周之間。當(dāng)然，這并不是絕對(duì)的，不同企業(yè)對(duì)人才有不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過電話咨詢。一方面可以讓面試官知道你對(duì)這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時(shí)間，把更多時(shí)間和精力投入到其他崗位上。

　　信號(hào)2：五分鐘了結(jié)的面試

　　這種情況證明你的簡(jiǎn)歷也許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒什么特別值得留意的優(yōu)點(diǎn)。不過沒關(guān)系!有人說做簡(jiǎn)歷也要“藏一半，露一半”。你得到了面試機(jī)會(huì)，其實(shí)就是成功了第一步，錯(cuò)不在簡(jiǎn)歷。關(guān)鍵在于，你在面試時(shí)的表現(xiàn)。如果你在面試的時(shí)候也像你的簡(jiǎn)歷一樣“藏了一些東西”，特點(diǎn)不夠鮮明，讓人完全記不住你的優(yōu)勢(shì)，那就是你的失誤了。

　　你可以在自我介紹的時(shí)候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢(shì)，描述一些在簡(jiǎn)歷上沒辦法完全展現(xiàn)的對(duì)應(yīng)聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應(yīng)你的個(gè)人能力和特質(zhì)�？傊�就是要重新引起HR對(duì)你的興趣，讓他的腦海中留下對(duì)你不壞的印象。

　　信號(hào)3：面試官貶低自己公司

　　這種情況一般不會(huì)多見，但也不能草草對(duì)待，在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的世道里，保不準(zhǔn)這也是一道情商測(cè)試題，如果你能抗的住這種話語，足夠能體現(xiàn)出你的榮辱不驚。

　　信號(hào)4：被面試官“找茬”，百般刁難

　　碰到這種情形，其實(shí)你該慶幸，這是個(gè)很好的機(jī)會(huì)，可以扭轉(zhuǎn)HR對(duì)你的'不良印象。你回答得好，應(yīng)變得體，你離成功獲得這個(gè)職位就不遠(yuǎn)了!說白了也是考驗(yàn)的一種，就看你夠不夠機(jī)靈，能不能明白其中的真意了，如果只是一味地吐槽、埋怨，那失敗就是必然的了。

　　信號(hào)5：面試官完全不聊工作

　　你可以提議面試官的這種做法，但是沒有辦法，一旦有一個(gè)候選人足夠優(yōu)秀到他不想再考慮其他任何人時(shí)，那你只能感嘆自己“晚到一步”。不過，把每一次面試都當(dāng)成一種磨練，把和面試官的每一個(gè)對(duì)話，都當(dāng)成一種考驗(yàn)去應(yīng)對(duì)，相信，你肯定會(huì)成為那個(gè)不二的候選人。

　　三、除了了解如何判斷面試有戲沒戲，下面這些招聘潛規(guī)則你也要懂。

　　1.有的公司，確實(shí)是拿崗位招聘來打廣告的;

　　2.有的人事，確實(shí)是需要每個(gè)月硬性的拉幾個(gè)人來面試，目的是收集個(gè)人信息;

　　3.很多公司，可能待遇給不到你的要求，自己說出來太丟人，只能讓你回家等通知;

　　4.很多人事，被用人部門逼急了，不管行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和薪資期望差別，拉到人來面試就好 ;

　　5.很多個(gè)人，簡(jiǎn)歷注水過度，有經(jīng)驗(yàn)的面試官一探討，就知道水分，也不能當(dāng)面揭穿，讓你回家等通知;

　　6.很多潛規(guī)則：女性30未婚的，男人35未婚的，應(yīng)屆生哪個(gè)果6的或者基層采購(gòu)開豪車面試的，基本都是不考慮的對(duì)象。

　　總的來說，在面試中，很少有HR會(huì)給求職者明確的答復(fù)(除非你足夠優(yōu)秀)，一般都是讓面試者回家等電話。通常情況下，合適的話HR會(huì)在當(dāng)天下班前給你回電話，有的公司可能有其他情況，最遲也會(huì)在一周內(nèi)給予通知。若超過一周就不要等了，此外若不甘心的話也可以打電話問下結(jié)果，省的自己空等浪費(fèi)時(shí)間。

　　面試成功的信號(hào) 2

　　1、面試官主動(dòng)向你介紹公司的優(yōu)點(diǎn)

　　如果面試官主動(dòng)向你介紹崗位、共事團(tuán)隊(duì)以及公司的優(yōu)點(diǎn)，說明他對(duì)你是比較滿意的，面試官此時(shí)的心態(tài)已經(jīng)從“考察你”轉(zhuǎn)變到了“留住你”，所以才不斷的介紹他們的公司、領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)、崗位的優(yōu)點(diǎn)，希望以此吸引你加入他們的公司。

　　2、詢問你最快入職時(shí)間

　　面試官問最快入職時(shí)間，說明這個(gè)崗位招人還是比較急的，希望求職者可以盡快到崗，如果面試官在面試的尾聲這樣發(fā)問，可能是對(duì)你面試表現(xiàn)的一種認(rèn)可，把你當(dāng)作最佳候選人之一。如果遇到這個(gè)問題，一定要真誠(chéng)，如果尚未離職，無法立即到崗，也要說清楚原因，并表明自己的態(tài)度，表示自己會(huì)采取措施，盡快到崗。

　　3、面試時(shí)長(zhǎng)

　　如果面試沒聊幾分鐘，就結(jié)束了，那大概率說明這次面試黃了，如果面試聊了很長(zhǎng)時(shí)間，則說明有戲，因?yàn)槊嬖嚬俣际呛苊Φ�，不�?huì)花費(fèi)時(shí)間在不合適的人身上。

　　4、告訴你崗位的.具體情況

　　面試的前期，我們從用人單位了解到的崗位情況一般都是比較模糊的，而如果面試官想要你，他會(huì)具體的給你介紹崗位的真實(shí)情況，尤其是一些可能遇到的困難，甚至說自己可以給你提供幫助，如果面試官這么說，說明求職者的這次面試基本順利通過。

　　5、問你期望的薪資

　　很多人可能說，我沒面試成功，他也問我期望薪資呀，如果你沒面試成功，他問你期望薪資，基本上就是走個(gè)流程，而且當(dāng)你說出自己的期望薪資以后，他也不會(huì)給出更進(jìn)一步的具體回應(yīng)。相反，如果他對(duì)你比較滿意的話，在你說完自己的期望薪資后，他會(huì)給你一個(gè)他能給到你的薪水值，這就證明他對(duì)你的面試還是比較認(rèn)可的。

　　6、面試過程中的反應(yīng)

　　如果面試官在面試過程中對(duì)你回答的問題表現(xiàn)的不耐煩、眼神游離、時(shí)常打斷你等，則說明你沒回答到點(diǎn)上，或者對(duì)你不滿意。如果你回答的問題，他比較滿意，則會(huì)微笑示意，并愿意就具體問題和你繼續(xù)探討下去，如果面試官在面試的過程中對(duì)你微笑、贊同的次數(shù)比較多，則說明你這次面試是有戲的。

　　7、非工作相關(guān)問題

　　在溝通了相關(guān)的工作經(jīng)歷以及問了相關(guān)的專業(yè)性問題之后，如果面試官和你聊起生活、性格相關(guān)的問題，則表明面試官對(duì)你之前的專業(yè)表現(xiàn)很滿意，開始考察你的價(jià)值觀以及性格，看這些是否適合這個(gè)崗位，越是高端的崗位，公司就越是重視雙方在文化以及價(jià)值觀方面的契合度。

　　8、面試官賣力回答最后一問

　　我們?cè)诿嬖嚨慕Y(jié)尾可能會(huì)被問到，你還有啥問題想要問我的嘛？如果我們問完之后，面試官賣力的回答我們提出的問題，則說明我們這次求職是有戲的，如果面試官只是搪塞回復(fù)，則說明面試基本黃了。

　　9、面試官帶你參觀企業(yè)

　　有些時(shí)候，雖然求職者沒有得到面試官的明確回復(fù)，但面試官很主動(dòng)的邀請(qǐng)你參觀企業(yè)，這也意味著面試官對(duì)你比較滿意，但可能在面試的過程中，發(fā)覺企業(yè)的某些地方和你期望的有出入，希望通過帶你參觀企業(yè)來讓你感受到企業(yè)的氛圍，從而愿意融入到企業(yè)里面來。

　　上面說的那些信號(hào)，中的越多，說明成功的概率越大，當(dāng)然，也有可能一條不中，但后期讓你入職的情況（這種只能說明，他找不到比你更好的了，你對(duì)他們來說，只能算作矮子里面拔將軍）。

　　面試成功的信號(hào) 3

　　一、面試有什么技巧?

　　1.要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。

　　2.對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作�！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸。”

　　3.適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。用氣質(zhì)，形象告訴面試官自己適合這份工作。

　　4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。

　　5.當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

　　二、如何才能面試成功?

　　1、管緊自己的嘴巴，三思后答

　　考官們經(jīng)常采用的`一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。

　　2、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變

　　面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。

　　3、穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智

　　有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

　　三、面試成功有哪些信號(hào)?

　　1. 詢問你的最快入職時(shí)間

　　通常一個(gè)崗位會(huì)有多個(gè)候選人，面試官這樣問說明崗位招聘比較急，在同等優(yōu)秀的情況下希望應(yīng)聘者能盡快到崗。

　　2. 溫和微笑，聊發(fā)散性話題

　　面試官的表情神態(tài)是最直觀體現(xiàn)喜好的，如果面試官喜歡你，對(duì)你抱有善意好感，面試成功的幾率至少能占7成以上。如果面試官在和你聊工作履歷的同時(shí)，還跟你說了挺多發(fā)散性話題，比如他的經(jīng)歷建議，比如你倆的興趣愛好等，也是側(cè)面說明面試官與你溝通愉快，對(duì)你較有好感。

　　3. 詢問復(fù)試安排的時(shí)間

　　接到這個(gè)問題，證明你初面99%過啦!候選人不少，在需要協(xié)調(diào)其他人時(shí)間的情況下，面試官直接和你商討復(fù)面的時(shí)間，就是在她這你已經(jīng)可以去下一關(guān)的意思。