hr培訓專員的職責和任職資格
hr培訓專員的職責和任職資格【1】
1、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準;負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
hr培訓專員的職責和任職資格【2】
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擬制： |
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職位名稱 |
培訓專干 |
所屬部門 |
行政人力資源部 |
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職位目標 |
就培訓專干職責向培訓主管負責 |
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工作關(guān)系 |
向上負責 |
行政人力資源總監(jiān)、培訓主管 |
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平行協(xié)作 |
招聘專干、前臺 |
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向下指導 |
人力資源實習生 |
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應(yīng)熟悉的 內(nèi)部制度 |
集團行政人事管理制度 |
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培訓專干崗位職責 |
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序號 |
職責名稱 |
職責內(nèi)容 |
考核要素/衡量標準 |
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1 |
日常工作 |
1、負責新員工常規(guī)入職培訓及檔案建立； 2、負責培訓物資管理：負責培訓用具、教具等物資的整理與保管； 3、負責培訓檔案的建立與管理：負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔； 4、負責集團大事記的整理與記錄； 5、負責培訓前期準備工作：包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等。 6、負責培訓需求調(diào)查：根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作。 7、按要求定期更新集團總部企業(yè)文化宣傳欄、集團企業(yè)文化宣傳網(wǎng)站相關(guān)內(nèi)容。 8、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新 9、協(xié)助完成活動及會議的前期準備工作。 10、完成其他臨時交待的工作任務(wù)。 |
執(zhí)行能力 溝通能力 協(xié)調(diào)能力 |
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培訓專干職務(wù)風險和績效要求 |
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職務(wù)風險 |
1、不能勝任本職工作，予以撤職處分； 2、出現(xiàn)因工作失誤給集團形成造成損失，予以撤職處分； |
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績效要求 |
1、履行本崗位工作職責； 2、不發(fā)生因工作失誤給集團形成造成損失的事件； |
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職業(yè)操守
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1、熱愛、關(guān)心、認同企業(yè)，對企業(yè)誠實守信； 2、敬業(yè)愛崗、勇于承擔責任、具有奉獻精神； 3、遵循民主集中制原則，重大問題集體決策； 4、廉潔自律、不索賄、受賄； 5、保守集團、醫(yī)院商業(yè)秘密； |
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培訓專干任職資格 |
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序號 |
資格名稱 |
資格內(nèi)容 |
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1 |
學歷 |
工商管理類、人力資源類或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學歷 |
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2 |
職業(yè)經(jīng)驗 |
一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
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3 |
專業(yè)知識 |
知識維度 |
要求掌握的程度 |
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人力資源管理學 |
了解人力資源管理的基本內(nèi)容 |
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勞動法規(guī) |
了解國家與地方的人事、勞動法律、法規(guī)及政策 |
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培訓管理 |
掌握培訓基本知識 |
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檔案管理 |
掌握檔案管理的`基本知識 |
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計算機知識 |
掌握計算機操作，熟練使用常用的辦公軟件 |
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4 |
業(yè)務(wù)了解范圍 |
熟悉醫(yī)療行業(yè)知識，熟悉人力資源管理相關(guān)工作 |
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5 |
心理素質(zhì) |
強烈的責任心、事業(yè)心和奉獻精神，有良好的自我控制和忍耐的心理素質(zhì)；為人正直，情緒穩(wěn)定 |
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6 |
能力 |
能力維度 |
能力水平 |
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溝通能力 |
具有較強的溝通能力，能很好的與相關(guān)人員溝通 |
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協(xié)調(diào)能力 |
具有強的內(nèi)部、外部公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力； |
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執(zhí)行能力 |
貫徹執(zhí)行各種計劃，完成預定目標能力； |
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7 |
身體條件 |
身體健康，體力充沛，能連續(xù)工作 |
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hr培訓專員的職責和任職資格【3】
1.織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認需求;
2.根據(jù)培訓需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓計劃》;
3.負責指導各相關(guān)部門貫徹并落實各項培訓項目;
4.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;
5.配合上級主管做好內(nèi)部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內(nèi)部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;
6.負責有關(guān)部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;
7.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓教案;
8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;
9.按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔;
11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;
12.設(shè)計培訓評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進行溝通，以使各部門能有針對性重新設(shè)計或調(diào)整。
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