HR要具備哪些特質(zhì)
現(xiàn)代hr僅僅著眼于公司內(nèi)部甚至部門內(nèi)部的事務(wù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須具備戰(zhàn)略的眼光和宏觀的視野。小編整理了HR要具備的特質(zhì)，歡迎欣賞與借鑒。
1.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
每一個(gè)經(jīng)理級別的HR，是必須要具備了一定的人事經(jīng)驗(yàn)，并且具有處理公司的各類人事事件。
2.英語能力
當(dāng)前，我們國家進(jìn)入WTO已第15年，在這15年中，全國進(jìn)入了無數(shù)的外資合資公司，在北上廣深等地，與外資公司的合作和溝通已是常事。包括在此類公司得到外派機(jī)會和海外會議溝通尤為常態(tài)。
3.行業(yè)人脈
在任何一個(gè)職業(yè)，人脈都是尤為重要的一個(gè)存在條件，良好穩(wěn)定發(fā)展的人脈圈，能夠幫助你贏的很多的機(jī)會與便利。它不是單純的交友，而是事業(yè)發(fā)展和財(cái)富的基石。
無論哪個(gè)領(lǐng)域，擁有人脈最廣的人，永遠(yuǎn)不會是一個(gè)默默無聞的人。
好的背景、獨(dú)立的全局的人力資源工作技能、前瞻的解決企業(yè)人力資源問題的思路、給予企業(yè)決策層人力資源分析支持的能力。
4.杰出的.組織能力和協(xié)調(diào)能力
hr的工作如招聘、培訓(xùn)、考核等都離不開公司其它部門的支持和配合，需要各種資源，這需要優(yōu)秀hr應(yīng)具備良好的組織能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響hr在其它部門中的地位。
5.敏感度較高
人是敏感的動物，尤其是知識工作者，因此優(yōu)秀hr的敏感性應(yīng)較高，才能無微不至地關(guān)心員工，才能發(fā)現(xiàn)工作存在的各種問題，預(yù)見事物的發(fā)展趨勢，當(dāng)然這包括對各種信息的敏感。
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會買菜，根據(jù)家庭成員營養(yǎng)需要、菜品的本身特點(diǎn)、食材的搭配原則，而確定買菜時(shí)的挑選原則。甚至還會從經(jīng)濟(jì)性、食材存放時(shí)間、等因素選取從不同的市場購買不同的食材；
會炒菜，知道油鹽醬醋的用量、烹飪時(shí)的時(shí)長和火候，能熟練選擇和使用合適烹具，知道食材、工具和方法不同組合能帶來的不同口味；
了解食客，知道食客的口味偏好，做出的菜色香味照顧年輕人，營養(yǎng)照顧小孩，油鹽照顧老人，能變著花樣用不同排列組合，讓一家人都吃得滿意。
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