給職場(chǎng)女性維權(quán)的幾點(diǎn)建議
“金豬寶寶”、“奧運(yùn)寶寶”加上最近風(fēng)起的為避免被金融危機(jī)帶來(lái)的“裁員潮”席卷而催生“危機(jī)寶寶”，近年來(lái)，職場(chǎng)女性在邁出人生重要一步——升級(jí)為母親的同時(shí)，也出現(xiàn)了許多與單位間的紛擾。海淀法院對(duì)近期審理的涉及女職工權(quán)益的案件進(jìn)行了整理分析，為職場(chǎng)女性維權(quán)提出幾點(diǎn)建議。
女職工依法享有產(chǎn)檢時(shí)間、產(chǎn)假、哺乳時(shí)間
安女士是某公司的業(yè)務(wù)員，因?yàn)樯?008年初休產(chǎn)假90天，但休假期間公司沒(méi)有向其支付工資，同時(shí)，因?yàn)楣緵](méi)有為安女士繳納生育保險(xiǎn)，因此安女士因生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用也不能報(bào)銷(xiāo)。安女士因此與公司發(fā)生糾紛。
女職工因?yàn)樵挟a(chǎn)期的工資和休假待遇與單位產(chǎn)生爭(zhēng)議是涉及女職工權(quán)益類(lèi)案件中最為常見(jiàn)的一類(lèi)。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工享有九十天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā);懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間;有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。但是這些規(guī)定在實(shí)際執(zhí)行中可能遇到一些問(wèn)題，特別是職工超出產(chǎn)假期休假的，雙方更容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。
調(diào)整孕期女職工的報(bào)酬應(yīng)符合法律規(guī)定
楊小姐是某軟件公司的職員，懷孕后公司對(duì)其績(jī)效考核工資核減了一千多元，理由是楊小姐的'績(jī)效考核成績(jī)不及格，楊小姐為索要工資差額，與公司發(fā)生糾紛并最終訴至法院。案件審理中法院查明，該軟件公司對(duì)楊小姐的績(jī)效考核沒(méi)有合法依據(jù)，減少績(jī)效工資缺乏必要的事實(shí)基礎(chǔ)。
在特定工作崗位上的女職工在懷孕以后，可能會(huì)面臨一定困難，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工在懷孕期間不得被安排在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)在醫(yī)務(wù)部門(mén)開(kāi)具證明的情況下減輕勞動(dòng)量或安排從事其他勞動(dòng)。因此，一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更其工作崗位，并因此減少了工資報(bào)酬。需要指出的是，即使是為照顧女職工進(jìn)行的工作崗位的調(diào)整，也必須遵從協(xié)商一致的原則，并考慮女職工的特殊身體狀況，如果是因?yàn)榕毠ご_實(shí)不能勝任原工作而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和工資報(bào)酬的變更的，則需要有完備的管理制度作為支撐。
孕產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系
王小姐是某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的員工，因?yàn)閼言泻蠓从硰?qiáng)烈沒(méi)有正常到崗工作，其所在公司便以王小姐提出辭職為由與其解除了勞動(dòng)關(guān)系，王小姐因此與公司發(fā)生糾紛并最終訴至法院。由于公司沒(méi)有舉證證明王小姐提出辭職的事實(shí)，法院最終認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)的，應(yīng)順延到女職工孕產(chǎn)期及哺乳期滿(mǎn)。應(yīng)該指出的是，如果用人單位與員工協(xié)商一致或者勞動(dòng)者辭職的，法律并不禁止雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)在實(shí)際生活中，用人單位一般不會(huì)直接在孕產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)解聘女職工，雙方往往會(huì)因?yàn)樾菁�、工作崗位調(diào)整等原因產(chǎn)生糾紛，從而引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系的解除。
生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi) 依法應(yīng)予報(bào)銷(xiāo)
王小姐是某信息產(chǎn)業(yè)公司的會(huì)計(jì)，生育后因公司沒(méi)有為其報(bào)銷(xiāo)生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委核算，公司應(yīng)當(dāng)為王小姐報(bào)銷(xiāo)符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)近3000元。仲裁裁決作出后，公司對(duì)此表示認(rèn)可。
根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，北京市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為與之形成勞動(dòng)關(guān)系的具有本市常住戶(hù)口的職工繳納生育保險(xiǎn)。企業(yè)未按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果用人單位不遵守相關(guān)規(guī)定為女職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)用和報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)等，雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，要按照勞動(dòng)保障部門(mén)核算的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位向勞動(dòng)者予以支付。
法官建議
生兒育女對(duì)每個(gè)人、每個(gè)家庭都是一件大事，同時(shí)也是大多數(shù)女性職業(yè)生涯中必然面臨的一個(gè)問(wèn)題，站在社會(huì)和用人單位的角度，生命的繁衍也是社會(huì)勞動(dòng)力的延續(xù)和發(fā)展，是生產(chǎn)生活得以維系的必要條件，因此無(wú)論是社會(huì)、單位、個(gè)人，都要正視這個(gè)問(wèn)題，并妥善處理好生育前后的各種事項(xiàng)。
一方面，用人單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及北京市關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)方面的法律法規(guī)，規(guī)范單位考核管理制度，合理安排孕產(chǎn)期及哺乳期女職工的工作，不得為片面追求經(jīng)濟(jì)利益而損害女職工的合法權(quán)益。另一方面，作為勞動(dòng)者，女職工一方面要遵守國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定和用人單位合法的管理制度，另一方面也要及時(shí)適當(dāng)?shù)男惺狗少x予的權(quán)利，維護(hù)自己的合法利益。同時(shí)，從政府和社會(huì)的角度，應(yīng)該進(jìn)一步從社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障方面完善女職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)制度，加大對(duì)用人單位執(zhí)行保護(hù)女職工權(quán)益相關(guān)法律規(guī)定的檢查和違法行為的懲處，確保相關(guān)立法得到貫徹執(zhí)行。
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