拖欠工資怎么討
工資是勞動(dòng)者的合法收入，任何人無權(quán)克扣、拖欠和拒付。但現(xiàn)實(shí)生活中拖欠工資的情形時(shí)有發(fā)生，有的甚至一拖幾年、十幾年，“千年不賴、萬年不還。”這時(shí)候該怎么辦?員工應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢?下面跟小編一起來看看~
走非訴訟程序，協(xié)調(diào)和解
與勞動(dòng)仲裁、打官司相比，首先應(yīng)該考慮的是非訴訟程序。這樣既簡(jiǎn)單，又不至于互相撕破臉皮。要知道，國人還是很看重面子的。
具體辦法是：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《民事訴訟法》等規(guī)定，職工如果有單位的包含欠薪數(shù)額、清償期限等內(nèi)容的書面或電子欠條，不用走勞動(dòng)仲裁程序，就可以直接適用督促程序，即直接請(qǐng)求法院以支付令方式，督促用人單位在法定時(shí)間內(nèi)履行債務(wù)程序。因?yàn)椴挥瞄_庭，所以費(fèi)用極低，審理時(shí)間也短。如果用人單位比較配合，甚至還用不著法院督促。
民事訴訟
如果用人單位對(duì)督促程序中發(fā)出的支付令有異議，從而導(dǎo)致支付令失效，那么，這時(shí)候就會(huì)直接轉(zhuǎn)入民事訴訟程序。大多數(shù)討薪案件的數(shù)額并不大，所以這時(shí)候會(huì)直接轉(zhuǎn)入小額訴訟程序;如果數(shù)額較大、案情復(fù)雜，則可以直接進(jìn)入簡(jiǎn)易程序或普通程序，實(shí)行兩審終審�，F(xiàn)行《民事訴訟法》中新增的小額訴訟程序簡(jiǎn)化了這一過程，可以一審就終審。
在進(jìn)入這些程序時(shí)，可以同時(shí)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，查封和凍結(jié)用人單位的財(cái)產(chǎn)，這樣也就不用擔(dān)心打完官司拿不到錢了。但選擇這一途徑的前提是，用人單位已經(jīng)開具和解協(xié)議。
勞動(dòng)仲裁
如果你沒有單位出具的欠條、承諾書、還款計(jì)劃或上述和解協(xié)議，或者和解、調(diào)解、舉報(bào)不成功，怎么辦?那就只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。
雖然勞動(dòng)仲裁的過程過于復(fù)雜，但這卻是提起民事訴訟的前提條件;也就是說，如果不這樣做，你就不能向法院提起民事訴訟。當(dāng)然，在這個(gè)過程中，你也是可以同時(shí)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的.。
刑事訴訟
除了民事訴訟，對(duì)于惡意欠薪的行為同樣可以選擇刑事訴訟。簡(jiǎn)單地說，就是要讓對(duì)方去坐牢。
根據(jù)《刑法》第276條規(guī)定，“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。”
所以，如果你有證據(jù)證明用人單位是屬于惡意欠薪，那么就可以直接選擇刑事訴訟，也就是說直接向公安局報(bào)案。
那么，怎樣就算是這里“數(shù)額較大”的標(biāo)準(zhǔn)了呢?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，所謂“數(shù)額較大”是指：“(一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。”
容易看出，許多欠薪數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于此數(shù)，所以剩下的關(guān)鍵就是要能證明對(duì)方是“惡意欠薪”，這主要是：“(一)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的;(四)以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。”
強(qiáng)制執(zhí)行
勞動(dòng)者對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的勞動(dòng)仲裁裁決書、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書、支付令、法院判決書或調(diào)解書，如果用人單位拒絕履行，可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;如果強(qiáng)制執(zhí)行還不起效果，法院會(huì)曝光欠薪單位名單，從此，在工商登記、房車登記甚至出差坐飛機(jī)等方面都有相應(yīng)限制，這樣也就會(huì)直接影響企業(yè)的正常經(jīng)營和老板的正常生活，降低其信用度。
注意事項(xiàng):
法律是注重證據(jù)的。所以，在走上述法律程序時(shí)，有兩點(diǎn)值得注意：
注意搜集證據(jù)
勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中處于弱勢(shì)地位，所以平時(shí)一定要注意搜集相關(guān)證據(jù)，包括工資單、各種簽字記錄、加班記錄、工作證、進(jìn)門證、上崗證、證人證言等，以備以后一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)所用。只要證據(jù)充分，那么你就不用擔(dān)心用人單位抵賴，打官司時(shí)才會(huì)有足夠的底氣。
2014年6至8月，寧夏中寧縣村民張某在一家木材加工廠打工，約定每天工資90元;期間，他一共在這家廠里干了75天，預(yù)支了2000元錢。當(dāng)2015年1月他要求結(jié)清工資時(shí)，廠方說工資早已結(jié)清，有他簽名的工資單為證;而張某反映，自己根本就沒有領(lǐng)過工資，當(dāng)然也就不存在工資單上簽名一說了。說到這里，問題就變得簡(jiǎn)單了：翻開那張據(jù)說有“簽名”的工資單看看不就行了嗎?這可是最重要的證據(jù)呀!
在當(dāng)?shù)厮痉ㄋぷ魅藛T見證下，翻開那張工資單一看，上面并沒有看到張某的簽名，只是在簽名欄里劃了個(gè)“√”。在司法所調(diào)解下，雙方最終達(dá)成協(xié)議，廠方不得不向張某支付工資余款4750元。
注意訴訟時(shí)效
訴訟時(shí)效是行使權(quán)力的法定有效期，一旦超過該時(shí)效，將不再受法律保護(hù)。意思是說，訴訟時(shí)效結(jié)束后向法院起訴，法院雖然也會(huì)受理，但如果另一方提出訴訟時(shí)效已過，法院便不再支持其訴訟請(qǐng)求。
具體到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和打官司來說，訴訟時(shí)效都是1年，超過訴訟時(shí)效勞動(dòng)者將會(huì)喪失勝訴權(quán)。
例如，據(jù)張某某反映，他跟一個(gè)工程隊(duì)干活已有10多年，每次都是按口頭協(xié)議結(jié)算工資的，沒有任何書面合同，不過每次都是按約結(jié)清的。2013年他與其他工人一起跟這家工程隊(duì)去新疆干活，去的時(shí)候說好每天工資150元，結(jié)果第一、二個(gè)月結(jié)算時(shí)只給了100、120元，為此少拿近3000元。他要了幾次都沒要到，于是在2015年1月向法律求助。律師認(rèn)為，像張某某這樣的情況想討回這3000元會(huì)比較困難：一是無法證明當(dāng)時(shí)約定的是每天150元;二是他已經(jīng)分別按每天100、120元領(lǐng)取了工資，行為上已經(jīng)認(rèn)可這一結(jié)算標(biāo)準(zhǔn);三是時(shí)間已經(jīng)過去一年多，已經(jīng)超過訴訟時(shí)效。
【拖欠工資怎么討】相關(guān)文章：
離職被拖欠工資怎么維權(quán)01-16
公司拖欠工資怎么辦02-19
拖欠工資公司要怎么賠償06-28
私企拖欠工資怎么辦06-29
單位拖欠工資怎么辦01-19
企業(yè)拖欠工資怎么辦06-07
離職被拖欠工資怎么辦06-27
個(gè)人惡意拖欠工資怎么處理01-26