企業(yè)面試常見問題應(yīng)對方法步驟：

　　他是否具備符合空缺職位要求所必須的技能、經(jīng)驗、知識和判斷力?

　　我是否喜歡這位求職者?

　　他的個性和處事方式能否很好地融人公司的文化和環(huán)境中?能否和我一樣對這里的工作充滿激情和熱愛?

　　我們能否吸引到這位求職者?

　　我們所提供的薪酬、福利、公司文化和其他的軟硬件設(shè)施能否吸引到他并讓加入和貢獻?

　　這位求職者能否勝任這份工作?

　　注意事項

　　戠試最重要的一點就是要注意禮貌。面試是一種質(zhì)量控制，招聘者從數(shù)以千計的簡歷中初選出最合適的幾十份或幾百份，來對他們進行面對面更深人的了解。 而針對以上三個方面的問題，不同類型的公司有不同立場。一般說來，中國人才網(wǎng)（cnrencai）認為大公司更看重從長遠來挖掘合適的職員;一些小型的公司處于培訓成本和短期利益的考慮，更喜歡那些能夠馬上挑起工作擔子的求職者。 鵬程萬里中國人才網(wǎng)（cnrencai）提醒：知己知彼，面試才能做到有的放矢。