關(guān)于多數(shù)面試官?zèng)]想過(guò)問(wèn)應(yīng)聘者什么問(wèn)題
導(dǎo)語(yǔ)：面試前準(zhǔn)備的充分了，面試中隨意發(fā)揮就好了。這里有一個(gè)面試技巧，當(dāng)面試官問(wèn)到你沒(méi)有準(zhǔn)備或是不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，你可以通過(guò)引導(dǎo)式的提問(wèn)，把話題引到到你熟悉的領(lǐng)域、你有準(zhǔn)備的內(nèi)容上去。接下來(lái)小編整理了關(guān)于多數(shù)面試官?zèng)]想過(guò)問(wèn)應(yīng)聘者什么問(wèn)題，文章希望大家喜歡！
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多數(shù)面試官?zèng)]想過(guò)問(wèn)應(yīng)聘者什么問(wèn)題
在進(jìn)行面試之前，你可能會(huì)有點(diǎn)緊張。即使你準(zhǔn)備充分，你也會(huì)認(rèn)為面試官才是掌控全局的人：她完全了解她的公司以及你所應(yīng)聘的職位，而你可能并不符合她心目中對(duì)理想職員的看法。
在面試一個(gè)銷(xiāo)售員應(yīng)聘者的時(shí)候，庫(kù)普在最后時(shí)刻才被叫進(jìn)去，因?yàn)榱硪晃蝗肆Y源部經(jīng)理臨時(shí)退出，而面試時(shí)必須有三位面試官到場(chǎng)�！拔疫B應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷都沒(méi)看過(guò)�！彼貞浾f(shuō)，“我甚至不知道應(yīng)聘的是什么職位�！�
還有一次，當(dāng)庫(kù)普去應(yīng)聘的時(shí)候，他認(rèn)為招聘經(jīng)理有點(diǎn)奇怪，尤其是后者說(shuō)：“我看到你是在克利夫蘭獲得的學(xué)位。”這時(shí)庫(kù)普意識(shí)到，這位面試官正在看其他人的簡(jiǎn)歷。
即使面試官知道你是誰(shuí)，他們也很少會(huì)提出好問(wèn)題。最常見(jiàn)的“請(qǐng)介紹你自己”就是最愚蠢的問(wèn)題之一，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題太寬泛了。“面試官尋找的是能做好工作、適應(yīng)公司文化、不制造麻煩的人。如果你能證明自己可以做到這些要求，那么你將得到這份工作。”他的建議是：別向面試官介紹你自己，而是談?wù)勀銓⒃谶@個(gè)職位上取得怎樣的.成就，并且具體闡述你過(guò)去的成功如何證明了這一點(diǎn)。
庫(kù)普表示，面試官覺(jué)得有義務(wù)向求職者提供飲料，但他們并不是真的希望你接受那杯咖啡。有位面試者接受了他提供的一杯茶�！坝谑俏也坏貌蝗フ冶雍筒瑁Y(jié)果浪費(fèi)了可能半個(gè)小時(shí)，令我非常惱怒。除非他們提供的那杯飲料就放在那里，否則請(qǐng)說(shuō)‘不用了，謝謝’�！�
庫(kù)普說(shuō)，因?yàn)榇蟛糠置嬖嚬俣紱](méi)想過(guò)要問(wèn)求職者什么問(wèn)題。你可以說(shuō)上一會(huì)兒，用令人信服的理由說(shuō)明你能做好這份工作，這樣你就會(huì)給面試官留下好印象。如果你給出的信息恰好是他們想要知道的內(nèi)容，那么他們會(huì)覺(jué)得很高興。
關(guān)于面試的最大迷思或許在于，最符合資格的應(yīng)聘者將得到這份工作。然而，成功應(yīng)聘的，往往是獲得內(nèi)部人士推薦或者擁有個(gè)人關(guān)系的求職者，比如老板的小舅子，無(wú)論他是否是最聰明的或者是最具才能的候選人。最終的聘用決定也可能歸結(jié)為個(gè)性而不是資歷。
當(dāng)面試官問(wèn)完這4個(gè)問(wèn)題，80%的求職者就被淘汰了
問(wèn)題1：你記得這個(gè)崗位的招聘要求么？
這實(shí)際上就是招聘網(wǎng)站上的招聘信息，里面詳細(xì)說(shuō)明了招聘崗位的日常工作和任職要求。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難，但多數(shù)求職者都不能把這個(gè)問(wèn)題回答全面。
問(wèn)題2：你認(rèn)為自己具備這些條件了么？說(shuō)說(shuō)你的理由。
有些求職者因?yàn)闆](méi)記清楚崗位要求是什么，自然無(wú)法把這第二個(gè)問(wèn)題回答好。
有些求職者雖然記得了崗位要求，說(shuō)明自己具備XXX能力，符合XX要求，但只是自說(shuō)自話，沒(méi)有例證和數(shù)字來(lái)支撐，基本不具備說(shuō)服力。
如果你應(yīng)聘某一崗位，連自己都說(shuō)不清楚自己是怎么符合崗位要求的，那這次面試還能“有戲”么？
問(wèn)題3：假如讓你用office軟件在word文檔里繪制一個(gè)招聘流程圖，你該怎么操作？
幾乎每份簡(jiǎn)歷都寫(xiě)了熟悉辦公軟件，有的還寫(xiě)了通過(guò)計(jì)算機(jī)二級(jí)或者三級(jí)。招聘信息里有明確的要求“熟練掌握office辦公軟件”，但HR無(wú)法直接在簡(jiǎn)歷中篩出優(yōu)劣，因此，面試中專(zhuān)門(mén)設(shè)置了這樣一道問(wèn)題。
所有求職者都對(duì)面試官表示自己熟悉office操作。但聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題之后，只有1名求職者可以直接回答出來(lái)，另外1名求職者雖然回答得不太好，但是可以在電腦上操作出來(lái)。
問(wèn)題4：就你的理解來(lái)看，你覺(jué)得你入職后可能要做哪些事情？
這個(gè)問(wèn)題是在考察求職者對(duì)崗位的認(rèn)知和準(zhǔn)備。你重視這次面試么？你了解這個(gè)崗位么？無(wú)論你是否具備相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你對(duì)這個(gè)崗位有哪些準(zhǔn)備？如果不了解入職后的日常工作，那你如何能勝任工作，如何能快速上手？
考核結(jié)果是，只有幾名求職者對(duì)崗位工作能說(shuō)個(gè)大概，有的求職者（非人力資源專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生）甚至連人力資源6大模塊都分不清楚。大多數(shù)求職者面對(duì)這個(gè)問(wèn)題都顯示出了一種“茫然不知所措”的神態(tài)。
通過(guò)上面這個(gè)例子，我希望求職者可以獲得如下啟示：
第一，應(yīng)聘XX崗位必須了解崗位要求，唯有如此，才能有的放矢展現(xiàn)自己。
第二，針對(duì)應(yīng)聘崗位里的每條要求和每條標(biāo)準(zhǔn)，都應(yīng)該舉出例子說(shuō)明自己具備相應(yīng)的能力，符合相應(yīng)的要求。
不能泛泛而談自己XX能力強(qiáng)，XX技能不錯(cuò)，這樣表達(dá)只是“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”，完全沒(méi)有說(shuō)服力。
第三，針對(duì)招聘信息里要求的技能和知識(shí)，一定要熟練掌握，不能只懂皮毛。
比如，你說(shuō)你熟練操作office軟件，那在word文檔里，你會(huì)設(shè)置頁(yè)眉頁(yè)腳么？你會(huì)給文檔加目錄么？在excel表格里，除了加減乘除，你會(huì)通過(guò)數(shù)據(jù)生成圖表么？你會(huì)使用一些復(fù)雜函數(shù)么？你會(huì)創(chuàng)建數(shù)據(jù)透視表么？在PPT里，你會(huì)設(shè)置復(fù)雜動(dòng)畫(huà)么？你會(huì)設(shè)置幻燈片母版么？你能輕松把一個(gè)PPT調(diào)整成寬屏尺寸么？多提幾個(gè)問(wèn)題出來(lái)，你往往會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己對(duì)技能的掌握還有很多可提高的地方。
第四，針對(duì)應(yīng)聘崗位，你要了解崗位的日常工作內(nèi)容，對(duì)崗位做更多的準(zhǔn)備。
想做到這點(diǎn)并不難，你可以去問(wèn)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的師兄師姐，你可以在知乎上查詢(xún)相關(guān)內(nèi)容，甚至還可以去在行、分答平臺(tái)請(qǐng)教行業(yè)達(dá)人。
總之，只要你認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，就可以把命運(yùn)掌握在自己的手里。否則，你只想碰運(yùn)氣，你只能依靠面試官今天心情好不好，你只依靠臨場(chǎng)發(fā)揮，這樣就會(huì)讓自己的求職之旅越來(lái)越被動(dòng)。
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