關(guān)于被問概率達99%的面試問題

　　大概率面試問題1：離職原因是什么？

　　從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、壓力大、人際關(guān)系不好等等。這些都是非�？陀^和現(xiàn)實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應(yīng)聘者的心中有諸多委屈不滿，但是他也同樣會擔(dān)心一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來有一天他也會用同樣的方法來對待自己的公司。

　　所以，回答這個問題的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。

　　網(wǎng)友“大兵銳克”建議大家說以下3點：

　　1、追求個人發(fā)展：目前的職位限制，尋求更高的發(fā)展空間;

　　2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久;

　　3、家庭原因：比如異地回鄉(xiāng)等。

　　大概率面試問題2：請自我介紹一下!

　　面試中，考官的第一個問題通常都是：“是否可以先請您作一下自我介紹？”雖然大多數(shù)面試考官的手頭都已經(jīng)有求職者的簡歷了，但他們還是會要求應(yīng)聘者作一個自我介紹。因為這個問題既是一個很好的開場白，又可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。

　　因此，應(yīng)聘者必須在短暫的時間里展示自我，抓住考官的“心”。要實現(xiàn)這個目的，應(yīng)聘者至少要做到五個“有”：

　　有聚。應(yīng)聘者的眼睛最好要多注視面試考官，將面試考官的注意力集中在自己身上。

　　有節(jié)。應(yīng)聘者在介紹的時候要掌握好節(jié)奏，既不宜太長，也不能過于簡短，適當(dāng)?shù)匕盐蘸脮r間將給考官留下良好的印象。

　　有序。敘述的條理要清晰，讓人聽得明白，邊說邊在心里整理一番，找不到話時寧可結(jié)束，避免一時慌忙亂了頭緒。

　　有新。諸如姓名、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等簡歷表上已經(jīng)有的東西不用過多重復(fù)，面試的自我介紹要有新意。應(yīng)聘者宜將重點放在與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績上，包括在簡歷中未能體現(xiàn)的工作心得和能力。

　　有禮。禮貌地作一個簡短的開場白和結(jié)束后道一聲謝謝，都會為您的面試印象加分。

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