1、我從事管理工作已有23年，先后從基層管理、中層管理到高層管理，最后做到國企的法人代表(總經理的職位)，統(tǒng)管全廠的發(fā)展。本人有深厚的各階層管理經驗，無論是知識還是工作經驗都非常豐富，我屬于復合型管理人才。
2、我在企業(yè)管理方面的專長有四個方面：(1)人力資源管理;(2)生產管理;(3)品質管理;(4)、市場營銷管理。
3、我在人力資源管理方面的四大特長：(1)寫作功底深厚(2)擅長培訓(3)熟操績效考核(4)精通薪酬與福利設計。
4、本人精通生產管理中的每一個環(huán)節(jié)如：采購、倉儲、生產(內外加工)、生產工藝的組合與編制、生產中的目視化管理與6S管理、生產定置管理、設備維護、物料控制、質量管理、環(huán)境管理、安全消防管理和物流運輸的調配。
本人對塑膠、五金、電鍍、電子、機械制造等的生產管理非常熟悉。
本人對準時化生產(JIT)和離散型也叫間歇式生產管理模式(單件、小批量生產)及大批量流水作業(yè)生產流程及工藝非常熟悉。
5、我在市場營銷管理方面的實操經驗：(1)、非常熟悉傳統(tǒng)的市場營銷模式;(2)、非常熟練使用現(xiàn)代的“網絡營銷”模式也叫網上貿易模式，例如：會使用阿里巴巴網上貿易、慧聰網上貿易等網上電子交易方式;(3)、熟悉電子商務的運做流程;(4)熟悉電話營銷模式。
6、品質管理：本人有多年的生產品質管理經驗。
7、本人從2002年1月——2005年12月間將“人力資源管理”專業(yè)的所有理論都進行了系統(tǒng)的認真學習，同時能將所學的理論和本職工作很好的結合與運用;并使我在“人力資源管理”的工作中收益匪淺。我很自信：我無論是在“工商企業(yè)管理”還是在“人力資源管理”方面的理論與實踐經驗方面都有著非常深厚的理論基礎和實操技能。
8、本人的知識結構更新很快，在知識更新方面有超前意識，能與市場需求同步。我深知:現(xiàn)在及將來有“兩種人才”是知識經濟時代最急需的核心人才:"一個是技術型專業(yè)人才;另一個是“復合型管理人才，也叫通才”。我的職業(yè)發(fā)展方向就是“復合型管理人才”。
9、本人系統(tǒng)學習過“資本運做”的管理流程及方法。
10、我在1997年2月——2000年3月任廠長期間，當年上任就將一個瀕臨破產的國企扭虧為盈，起死回生。
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