“群面”制勝技巧

　　“群面”也叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是面試的一種方式，是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，采用情景模擬的方式對(duì)求職者進(jìn)行集體面試。它通過一定數(shù)目的求職者組成一組(5-7人)，進(jìn)行1小時(shí);

　　左右時(shí)間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定求職者應(yīng)坐的位置，讓求職者自行安排組織。通過這樣的一種辦法，面試官可以通過觀察求職者的舉動(dòng)來考察其組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說服能力等能力，并可以同時(shí)考察求職者的自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)。這樣一種面試方式可以有效地對(duì)求職者進(jìn)行全方位的考察，因此被一些企業(yè)的人力資源部門所采用。

　　然而，對(duì)于求職者來說，這種面試方式比之傳統(tǒng)的面試官與求職者之間進(jìn)行的一對(duì)一或者是一對(duì)多的面試要難得多。不少的求職者根本就沒有經(jīng)歷過這樣的`一種面試，因而在面試的過程中無法發(fā)揮出自己的水平，最終敗北。

　　1、勇于發(fā)言

　　“群面”的時(shí)候是幾個(gè)求職者一起進(jìn)行的，每一個(gè)小組成員都希望在討論的過程中表現(xiàn)自己。如果你膽小怯場(chǎng)、沉默不語，那么你就失去了機(jī)會(huì)。所以，在討論的過程中，一定要快速地組織自己的語言，然后大膽地發(fā)言;如果有可能的話，最好能第一個(gè)發(fā)言，這會(huì)給人留下深刻的印象。

　　2、談話內(nèi)容要有邏輯性

　　面試官通過聽求職者的發(fā)言來考察其語言能力、思維能力，所以，你所發(fā)言的內(nèi)容必須要有縝密的邏輯性，使自己的話語具有強(qiáng)烈的說服力。因此，每一次發(fā)言之前，都要進(jìn)行精心的思考，切不可為了爭取發(fā)言而胡言亂語、東拉西扯，那反而會(huì)給面試官留下不好的印象。記住：話不在多而在精。

　　3、尊重隊(duì)友，友善待人

　　在討論的過程中，小組成員間存在著競(jìng)爭，因?yàn)槊恳粋�(gè)人都想要脫穎而出。在這種情況下，最重要的是要保持風(fēng)度，切不可為了表現(xiàn)自己而對(duì)自己的隊(duì)友橫加指責(zé)、惡語相向。如果你這樣做，只能說明你是一個(gè)缺乏團(tuán)隊(duì)合作能力的人。

　　4、留心聽別人的觀點(diǎn)并做充分的記錄

　　在別人滔滔不絕的時(shí)候，你不能神思游離，自顧思考自己的問題，那會(huì)讓你與整個(gè)討論脫節(jié)。正確的辦法是邊認(rèn)真傾聽他人的談話邊記錄其中的最重要的內(nèi)容并加以分析，這樣等輪到自己發(fā)言的時(shí)候，才能夠一鳴驚人。

　　5、總結(jié)發(fā)言，爭當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者

　　在談?wù)摻Y(jié)束之前，如果你能夠?qū)⒄麄�(gè)談?wù)摰倪^程加以總結(jié)、逐一點(diǎn)評(píng)每一個(gè)人的發(fā)言，并穿插自己的觀點(diǎn)，這樣你就無形之中成為了整個(gè)討論的領(lǐng)導(dǎo)者。你這樣的表現(xiàn)會(huì)為自己贏得成功的籌碼。

　　6、上交討論提綱，再露一手

　　討論完成并不意味著“群面”的完成，如果你能夠在面試結(jié)束的時(shí)候，將自己在面試中的記錄迅速總結(jié)成文，作為一個(gè)大綱上交給面試官，那么你必然能夠獲得面試官的欣賞，因?yàn)檫@不僅能夠表現(xiàn)出你的文字功底深厚，還能夠說明你是一個(gè)有心人，而且精明能干。





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