探因：各地挖人催熱“漲工資”

　　為何企業(yè)紛紛“搶”在政策實行之前上調(diào)了一輪工資?

　　市人才市場主任張寶穎告訴記者，近半年各地“挖人”態(tài)勢依然“兇猛”，尤其是主要普工輸出地，如湖南江西廣西等，在年前就相繼采取了“留人”措施，相繼提高薪酬和福利水平，有企業(yè)甚至親自來廣州“挖人”。他告訴記者，去年12月，貴陽市就乘著高鐵的東風，開出了5字頭的平均月薪來廣州“挖人”，這對于廣州企業(yè)來說是直接沖擊。

　　“廣州企業(yè)用工數(shù)量總體是上升的，但由于結(jié)構(gòu)調(diào)整，供求雙方對實際用工規(guī)模有些拿不準。”他透露，今年初各地普遍調(diào)低了GDP預期，供求雙方對今年用工規(guī)模把握不準，揾工者誤讀了招工信號，因此在外出務工時心理預期比較保守。數(shù)據(jù)顯示，今年全廣州市僅有60.64%的企業(yè)表示會維持2014年用工規(guī)模，表面上，同比下降了1.63個百分點，還有8.66%的企業(yè)表示要縮小用工規(guī)模，同比下降了近一成。其實廣州用工數(shù)量是總體呈現(xiàn)上升趨勢的，因此在一定程度上拉大了供求雙方的差距，也給了企業(yè)漲工資的壓力。

　　人社廳：本次調(diào)整設(shè)置兩個月緩沖期

　　給工人漲工資本是好事，但企業(yè)“吃不消”，這該怎么辦?記者從省人社廳了解到，考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調(diào)整在新規(guī)定實施后設(shè)置了兩個多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預算。

　　人社部門表示，會開展最低工資標準執(zhí)行情況專項執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行新標準。