入職培訓心得范文最新
當在某些事情上我們有很深的體會時，可以將其記錄在心得體會中，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。那么心得體會到底應該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的入職培訓心得范文最新，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
入職培訓心得范文最新 篇1
從去年12月11日中國工商銀行北京分行的筆試開頭，我就注定與這個實力雄厚的世界500強企業(yè)結下了不解之緣，一路廝殺艱辛走來，直到正式成為一名工行人，現(xiàn)回想起來，感慨良多。時間倉促，現(xiàn)簡要寫下這篇培訓總結聊表心愿，既是對自己這10天學習的體會概括，也借此表達對各位培訓老師的感謝，同時也提出一些想法與即將要培訓的同學們共同共享。
始終以來我都知道作為一名銀行工最需要的就是責任與謹慎，我也想象過自己將從事柜臺基礎業(yè)務的不易。但當我開頭第一天的培訓時便知道，今后的路可能比想象的還要困難：一切都將從零開頭。
當我看到那一把把嶄新厚實的練功券和傳票時，心中竟有些可怕�？膳掠行R虎和急性子的自己如何駕馭得了這關系到老百姓血汗的資金業(yè)務的辦理。第一天注定是迷茫和懊喪的，看得出，許多同學都和我一樣沒有基礎，大家?guī)е┰S新穎開頭學習手工機器點鈔、翻打百張傳票等前臺基本功。
老師們的講解急躁又到位，甚至一對一、手把手、不厭其煩地教我們，看著老師捆鈔時龍飛鳳舞的瀟灑樣子，我信念頓失，覺得自己永久也不行能達到這種爐火純青的境界。一天結束，累得手酸臂麻但又絲毫不敢懈怠。也就是從這天起，為了考試達標，也為了今后能在工作崗位上做出成果，我開頭了見縫插針、數錢數到手抽筋的點鈔練習，看電視時點，和家人閑聊時點，晚上睡前還不忘點一把，好像每天不點錢就缺少了什么。連我媽媽都打趣道：“我很愛聽你點鈔的'唰唰聲。”同樣，翻打百張傳票也是一有機會就抓緊練習，以前一味求快所以精確率很低，通過頻繁練習和老師傳授的技巧我找到了自己的節(jié)奏，慢慢提高了準度，而且速度也跟得上了。此時，我最終體會到了銀行前臺基本功的練習閱歷，無他，但手熟爾。果真，事實證明我平常的功夫沒有白費，在最終的考試中發(fā)揮出了自己的水平。美中不足的是，機器點鈔消失了失誤，導致時間耽擱，表現(xiàn)不佳。反思起來，也與平常用練習機器點鈔不夠多有關。 再談談實際操作部分，早在面試時我就聽說工行的培訓體系在國內銀行系統(tǒng)中首屈一指，百聞不如一見，當我使用nova系統(tǒng)進行個金業(yè)務的學習和實踐時，深刻體會到了這套先進的銀行模擬系統(tǒng)的強大和工行領導的專心良苦。每一筆業(yè)務經過老師的具體講解和答疑，再通過我們自己上機操作和隨時提問，抽象的概念變得很詳細，也暴露了我們學習中的漏洞以準時彌補，可謂現(xiàn)聽現(xiàn)學現(xiàn)會，印象深刻，想忘都難。在此，我要再次感謝我們辛勤工作的培訓老師，在百忙之中抽出空來系統(tǒng)地為我們授課，答疑解惑，不論我們提出的問題多么沒有技術含量甚至許多重復，老師都沒有絲毫不耐煩，而是一遍又一遍地急躁講解，還把一些具有普遍性代表性的問題再歸類總結，集中解答，讓我們加深印象。在兩次模擬銀行的操作中，老師的教導和關懷也讓我們如沐春風，每一個細節(jié)的學習都是一種自我完善，同時，仿真網點的良好條件也是我們進步飛速的助推器。
這10天的學習就這樣緊湊而有序地進行著，我們也在靜靜發(fā)生變化，現(xiàn)在不會為自己點鈔達標這種以前不敢想象的事而感到驚喜，而是追求更大的進步與提升。 這10天，我們著實經受了一場蛻變。
借此機會，我也提一點小建議，盼望老師能為接下來的幾期學員多供應一些機器點鈔和模擬銀行操作的練習機會，多實戰(zhàn)多發(fā)覺問題才能多進步。此外，也盼望同學們能將講義和筆記中老師提到的瑣碎學問點進行分類總結，如列出交易代碼一覽表，需要出示證件或必需由本人辦理的業(yè)務，以及一些手續(xù)費收取的規(guī)定，分門別類便利記憶。認為正確而不懷疑可以取得事半功倍的效果。
10天的學習很快就結束了，但我知道我們的學習生涯才剛剛開頭，今后到支行各網點一線進行工作后，我們還需連續(xù)扎實練好前臺基本功，熟識銀行各項業(yè)務，將優(yōu)質服務放在第一位，滿意客戶的多方面需求，每天都是不斷提升自我的過程。營業(yè)網點的工作雖然瑣碎，但也是最考驗一個銀行職員的，它需要急躁、細心、責任心、和良好的職業(yè)操守，無論我們將來會從事前臺營銷崗位還是后臺支持崗位，這都是必不行少的基本素養(yǎng)，此時不練，更待何時。
一流的人才渴望加盟一流的團隊，我將會珍惜這來之不易的工作機會。盼望我能與工行一路同行，不斷進步！再次感謝班主任老師和各位任課老師的辛勤工作！
入職培訓心得范文最新 篇2
過去的幾個星期，全行領導和員工一起參與了禮儀，企業(yè)文化以及職業(yè)道德等方面的培訓課。此次培訓內容豐富、緊湊，通過這段時間的學習，我的學問得到了更新，精神得 到了提升，感覺收獲頗豐、感受頗多。
了解到銀行的企業(yè)文化精神，核心價值觀，以及服務等相關理念。通過這些使我們熟悉到，作為銀行員工，我們要永久把顧客放在首位。由于只有銀行進展做大做強了，我們自身進展才會更優(yōu)，才能真正實現(xiàn)自我價值。
了解到銀行業(yè)的特征、進展形勢，熟識了銀行內部各項規(guī)章制度等內容，這些學問的補充，為我們以后更加嫻熟地開展工作，提高業(yè)務水平打下了堅實基礎。
對員工禮儀規(guī)范、有效溝通藝術的學習，使我們受益終身。通過學習，我們的個人修養(yǎng)和氣質得到了提升，精神風貌也將隨之改善。尤其是有效溝通技巧的運用，在我們服務型企業(yè)里，更是每一位員工不行或缺的基本素養(yǎng)。通過幾個星期的學習，讓我對職場禮儀等有了正確熟悉，使我自身有了更進一步的提高，同時也找到了自身的不足。
通過這次禮儀學習，我才明白在原來的平常工作中我們有許多地方都做得不是很好，從接電話等細小地方，好像我都有太多的忽視，比如在平常工作中接電話是否在鈴響了三遍時接聽，還有我們是否做到了語調熱忱，聲量適中表達清晰，簡明扼要。所以，我們應當加強禮儀方面的學習，還要做到學以致用。
從與他人交談到衣著服飾，好像我都有太多的忽視，交往是講究規(guī)章的，即所謂的沒有法規(guī)不成方圓。個人衣著服飾應符合自己的工作與職位。本次禮儀學習開拓我的視野，讓我受益匪淺。所以，我覺的我們在平常的工作中應真正的做到“注意細節(jié)，追求完善”。
關于職業(yè)道德的培訓課程，讓我們初次熟悉到職業(yè)道德的實質和重要性。所謂職業(yè)道德，我認為就是做到誠懇做人、仔細做事，實質就是工作態(tài)度和責任感。假如我們每位員工都保持主動向上的工作態(tài)度，誠懇仔細地執(zhí)行好每一項決策，正確履行各項工作，對領導交代的各項任務，時刻牢記，不找借口，馬上執(zhí)行，我們就能真正在工作中找準自己的位置，真正做到“銀行強大、我進展”的雙贏局面。
將學習培訓與本人的實際工作相結合，我深刻體會到自身還有一些不足，學習給我?guī)砹擞幸娴膯⑹荆?/p>
本人作為新進員工，專業(yè)學問還不夠扎實和全面，有待于進一步加強自覺學習、終身學習。一方面要主動主動地參與業(yè)務學問培訓，另一方面，在工作和生活中也要廣泛閱讀，悉心討論、勤于積累。
工作熱忱不夠，主動性不高。間或會有消極心情。通過學習，我已熟悉到，工作中無小事，工作就意味著責任，無論在任何崗位，都要滿懷熱忱、竭盡全力、盡職盡責地做好。今后我會主動調整個人心態(tài)，從微小工作入手，低調實干，做事不貪大，做人不計小。
工作須更細致、更扎實。雖然我所作的工作都是一些繁瑣的`小事，但在銀行工作中，每一個細小的環(huán)節(jié)消失差錯，哪怕一份材料的缺失、一個數字的誤差，都可能嚴峻影響到銀行或員工的切身利益，給他們帶來損失或困擾，因此在我的工作中凡事都要更細致、謹慎，容不得半點差錯。細節(jié)打算成敗，細節(jié)極為重要卻又最難把握，能夠堅持把瑣碎的小事做精、做細的人，才具有勝任更大職責的力量。 要進一步加強溝通協(xié)調力量。銀行服務的對象就是“人”。相互溝通中若有溝通不當，就可能引起客戶的誤會和質疑，甚至導致客戶的不滿心情，給工作帶來難度。這就需要我在擅長運用這次培訓中學到的溝通技巧，通過有效溝通、藝術溝通，來協(xié)調關系、解決問題，得到他人的支持和信任，營造良好的工作氛圍和人際關系，實現(xiàn)和諧管理。 感謝公司為我們盡快轉換新角色、適應新環(huán)境供應了這么珍貴的學習機會，我肯定會不斷充實學問，提高專業(yè)技能，將自覺學習貫徹始終，努力成為學問型員工，全面提升自身綜合素養(yǎng)和修養(yǎng)，勤懇工作，為鑄造xx銀行的輝煌貢獻力氣。
入職培訓心得范文最新 篇3
第一，我非常感謝公司給我們全部員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓，特別是針對我們新人的軟件培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，體現(xiàn)了我們公司以人為本、質量至上的管理理念。這次培訓給了我一個非常難得的學習機會，大家都覺得機會是如此的難得，學習慣氛十分濃厚，大家都積極發(fā)言討論，好像又回到了學生時期。
在鼎信諾審計軟件培訓的前段，老師很認真地跟我們講述了我們事務所的基本情形、企業(yè)文化和職業(yè)道德。后期軟件培訓中主要講述了鼎信諾財務審計軟件的基礎用處。鼎信諾審計軟件是一種人機對話的工具，告知我們審計人員在什么地方取數據，怎樣審計系統(tǒng)數據初始化，如何使用電腦去完成編制好貨幣資金、應收賬款、存貨、固定資產以及其他項目的底稿，最后叫我們去編制調劑分錄和已審會計報表。財務數據它主要是存在與審計財務軟件相對應的財務數據庫中，而不是存在于本身的財務軟件中。
在培訓中我知道了鼎信諾審計的數據庫主要有三種情勢，access數據庫、sqlserver數據庫和oracle數據庫。前兩個數據庫在我以前的電腦課程里邊都有相應的介紹，也都是比較容易掌控的部分。后面的oracle數據庫很強大，相對掌控起來比較難點。下面是我本次培訓課程里邊重點的部分了，對我作為審計助理以后的審計工作具有非常重要的'指導作用。
取數階段中我學到了取數分為以下三種情形，①被審計單位配合的情形下，可以直接使用U盤插入去取數。取數的情勢還是之前講述的三種數據庫情勢，這個取數的方法根據課件里邊講述的，掌控起來比較容易一些，也是以后我在以后的工作中比較常用的方法，對我以后的工作來說非常重要。②被審計單位不配合的情形下，不讓插入U盤，只提供數據備份。這也是培訓課程里邊比較重點的內容，它對我以后的工作也很重要。③被審計單位只提供科目表和憑證表，這個取數也是我在以后的工作中必須要掌控的內容。另外對Excel表格的操作也要掌控熟練，這是我在以后工作中最基礎的工作內容。
審計程序里邊主要講述的內容是創(chuàng)建項目、前段數據導入、數據初始化、底稿的編制程序、調劑分錄和已審報表的編制方法。這些都是我在以后工作中必須要掌控的內容。在培訓中我認識到在貨幣資金賬項明細表底稿程序編制中，帶分組詢證函是一種很常用的操作方法。應收賬款等往來項目中往來詢證和替換測試操作對于我今后的工作重點。另外審計調劑也是編制底稿的進程中需要重點掌控的內容，這更要求我在以后的工作中要不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，明白各種相干科目之間的勾稽關系。在全部培訓進程中，我發(fā)覺自身在資產負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表中都有一些比較薄弱的地方，資產負債表中的未分配利潤和利潤表中凈利潤的關系，現(xiàn)金流量表的編制方法這些在以前的課程中老師很少講述的部分是我以后工作中要重點去學習的地方。
底稿打印前要把前期的準備工作做好，例如：底稿目錄和綜合類底稿的各種文檔等，這部分相對來講我覺得主要講求的是仔細，只要我們把前期的各項工作都做到位，這部分的工作我覺得是能夠比較容易做到位的。
在項目組老師的帶領下，我做了xX的底稿工作，期間老師總是幫助我們完成審計程序上的工作并給我們認真講述在實際工作中遇到的各種問題以及各種問題的處理方法，非常感謝老師很認真地去教我們怎樣去做憑證抽取以及審計調劑等工作。在最后底稿裝訂的工作，老師還很認真地跟我們傳述了做底稿裝訂工作的一些體會。這些都是我在以后工作中要好好學習的部分。
通過這次培訓，我充分認識到領導對我們新員工工作的重視，為新員工提供一個良好的適應性平臺，使我作為新員工盡能夠快轉變自身角色，積極主動地參加工作中來。在這種學習培訓的環(huán)境下，我個人不僅在專業(yè)方面對知識體系進行了系統(tǒng)的梳理，而且認識到理論與實踐結合的重要性，并在培訓工作中和同事們建立了深厚的團隊友誼。同時，我也深入認識到培訓的進程實際也是對公司的企業(yè)文化和制度逐漸了解和認識的進程，能為這次培訓工作盡一份力我感覺很榮幸。在此我誠摯地感謝公司給了我這樣一個錘煉的機會，也感謝各位同事對我工作的指導和幫助。特別這次參加培訓的各位同事，都是體會豐富的先輩，感謝他們的包容和知道，感謝他們坐下來認真地跟我講述理論知識，也感謝他們在培訓進程中自發(fā)探討的學習熱情和由此流露的嚴謹工作態(tài)度，這些都讓我感觸良深，也是我在需要好好學習的地方。
入職培訓心得范文最新 篇4
十五天的全省農村信譽社新員工入職培訓已經終止，我回想起來這段美好的時光，仍心潮澎湃、百感交集，有向往、有感謝、有感動、有不舍，向往的是行將踏上的信合工作崗位，感謝的是老師們?yōu)槲覀兪跇I(yè)解惑，感動的是師生間的細微關懷，不舍的是同學間的純真友誼。我們新員工從互不熟悉的一群人到相互信任友好和諧的一個團體，這些天的培訓經歷，都將沉淀積存成為我職業(yè)生涯以至全部人生當中不可或缺的財富。
當前，我們農村信譽社仍處在改革發(fā)展的十字路口，既有不可多得的機遇，又面臨十分嚴肅考核的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的許多條件，也存在一些制約發(fā)展的不利因素，從內部環(huán)境看，影響提升競爭力的主要有三個方面,一是競爭意識不強，員工觀念陳腐，接受新知識,新觀點，新理論的速度慢，學習能力與動力不足，易安于現(xiàn)狀，難于感遭到外界發(fā)展速度與競爭猛烈的沖擊，存在 只見樹木，不見森林 現(xiàn)象;二是省聯(lián)社出臺的一些好的政策,一些先進的管理體會、方法和服務手段得不到有效實行，競爭水平低下，員工整體競爭意識較差。要在猛烈的競爭中有一席之地，侵占競爭的制高點，就必須做到人有我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特,這就需要有與時俱進的精神與能力。就我們信譽社而言，傳統(tǒng)業(yè)務發(fā)展較快，但新業(yè)務發(fā)展慢，缺少經營與管理的創(chuàng)新;三是員工結構不公道，缺少年輕型、知識型、管理型及復合型人才。我的心得體會以下：
一、珍愛機遇，認真學習。第一感謝省聯(lián)社、三明辦事處和建寧聯(lián)社給了我這次培訓的'機會。而我也非常珍愛這次培訓機會，雖然15天的培訓學習是緊張的、辛勞的!同時也是幸福的、快樂的!由于我們承蒙著領導的厚愛、吸吮著園丁的培養(yǎng)、呼吸著新鮮的空氣、沐育著陽光的洗禮、漫游于知識的海洋。
二、加強溝通，提高團隊精神。我還記得在《團隊精神與溝通協(xié)作》的課程上，江夏學院的在那堂課行將終止時有叫我們學員參與一個展現(xiàn)本團隊風采的一個活動，每個班在20分鐘內準備好本團隊的隊名、、隊標、隊歌及最后本班成員上臺向大家集體展現(xiàn)。我們班是由四個小組組成的，由于時間緊張，通過大家一致決定對每個小組做一次分工，四個小組分別決定一項，再在班上大家做一次集體討論，大家都充分發(fā)揮了自己的想象力，積極發(fā)言，集思廣益、群力群策，最后我們班一致決定了本班的隊名、口號、隊標、隊歌。俗語說：人心齊，泰山移。在這個活動中，我深深地體會到、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，不管自己從事哪個崗位，都離不開同事之間的配合，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
入職培訓心得范文最新 篇5
經過了這幾天的培訓，傾聽了領導的教育和教導，我收益頗多，感受頗多，深刻體會到醫(yī)務工作是圣神、宏大而又平凡、瑣碎的!作為一名護理工，我們的工作始終圍圍著“以病人為中心，促進病人的健康”的護理理念。真正踐行這一護理理念，我們必需具備責任心、細心、扎實的理論學問和良好的護理技能，還得具備愛心、良好的溝通技能和奉獻精神。
責任心是我們每一位護理工必需具備的，沒有責任心無以做任何事情。病人生死攸關，生命相托，因此我們的責任重于泰山，每一件事情，每一個細節(jié)都容不得我們馬虎，日常工作中我們肯定要嚴格根據規(guī)章制度，仔細做好每項護理操作程序，時刻具備“慎獨”精神。
細心在我們的護理工作中也是必不行少的。我們被稱為“白衣天使”，很大程度上正是由于我們比別人多了一點細心。病情的變化，尤其是危重病人，是需要我們時刻在觀看中找到生命的火燭，讓它越燃越旺。所以在工作中我們肯定要嚴格三查八對，多留意病人的病情變化，做到眼勤，手勤，腳勤，完成各項護理措施，做好護理記錄及交接班工作，嚴防差錯意外的發(fā)生。
專業(yè)理論學問和護理技能是我們賴以工作的'基礎，雖然我們在讀書期間，具備了肯定的專業(yè)學問，把握了臨床基本的操作技能，但醫(yī)學學問是不斷進展更新的，這就需要我們多學習，多了解臨床護理新進展。要擅長總結歸納，敏捷運用，理論與實踐相結合，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，與時俱進，敢于創(chuàng)新。
作為一名護理人員，對待每一位患者，我們都要有愛心，一視同仁，每一位來院的患者都或多或少具有擔憂、可怕的心理，在工作中病人或其家屬難免因各種因素的影響而對我們護理工諸多挑剔，言語沖突，既然選擇了護理工作，就必需接受工作帶給我們的委屈和無奈，放平心態(tài)，在做好各項護理措施的同時還要做好病人的心理護理，多寬慰病人，消退其緊急焦慮心情。另外，要敬重病人的隱私權，為他們的康復盡自己最大的努力。
護理工作還要求我們具備良好的溝通技能，病人不僅只是獨立的個體，他還是一個社會人，在患病期間，我們要滿意他生理需要的同時，也要考慮他情感的需要，愛與歸屬的需要，自尊的需要，自我實現(xiàn)價值的需要。在工作中學會護患之間有效溝通，建立良好的護患關系。在我們對病人實施護理操作過程中要避開只是生硬機械的完成操作，我們還要與患者有情感的相互溝通，為我們的護理工作締造良好的環(huán)境，更好的服務病人，促進他們的康復。
在護患關系緊急的狀況下，我們除了精于業(yè)務也要學會懂法。其實懂法和我們開展工作是相互關聯(lián)的，只有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，仔細做好每項護理工作，我們才能守法;只有懂法，我們才能時刻督促自己遵守原則，正確嚴謹地做好每項工作。
入職培訓心得范文最新 篇6
我是一名應屆畢業(yè)的碩士研究生，于20xx年7月正式加入學院這個大家庭，在踏入校園時，像新生入學一樣，憧憬未來的工作與生活。
我很幸運，在畢業(yè)之初進入學院開始我的職業(yè)生涯，成為一名輔導員。此次參加了20xx年新入職教職工培訓會，受益匪淺，對學院和未來的工作都有了全局和細節(jié)的了解，為日后開展工作奠定了很好的基礎。
本次培訓會通過課堂有效組織與教學改革、圖書館入館培訓、校園安全、人事與薪酬管理制度介紹、教學設計、課堂組織與管理六大方面進行了相關的培訓。擔任此次培訓主講人的或是校級領導，或是部處領導，他們能夠親臨培訓授課能夠發(fā)現(xiàn)學校對培訓的重視、對新員工的重視。主講人都為這次培訓做了認真的準備，深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神。
培訓伊始，學院副院長進行講話，介紹了學院的辦學特色、辦學規(guī)模和辦學實力，通過學院基本情況的介紹，我能夠了解到學院未來的發(fā)展規(guī)劃和前景，作為了廣西特色高校，學院未來將具有可觀的發(fā)展。鐘副院長對新入職教職工在工作態(tài)度、好學的態(tài)度和融入學院三個方面提出了具體的要求，對教職工的發(fā)展前景進行了詳細的介紹。作為新入職員工，對學院的發(fā)展感到驕傲，也為我的工作注入了強大的力量，作為一名輔導員，希望通過我的努力，讓每一名學生都能夠擁有三年美好的時光，并在畢業(yè)時變成一名更優(yōu)秀的人。
在課堂有效組織與教學改革的培訓中，對專業(yè)群、目前建設主要成效、擬建設的本科專業(yè)和教育教學改革四個方面進行了詳細的介紹。學院共有七大專業(yè)群，總共45個專業(yè)，并擁有國家級、省級和院級的特色專業(yè)和實訓基地，有電力技術、熱能與發(fā)電技術、機電技術和建筑電氣技術四個個擬建設的本科專業(yè)。通過以上的介紹，我能夠了解到學院具體詳實的辦學情況，各類專業(yè)在高職院校中都是具有特色且就業(yè)良好的'專業(yè)，擁有雄厚的師資力量，為學生提供良好的學習環(huán)境。在教學改革中，學院主要進行信息化教育教學管理、線上+線下混合式教學改革、“三個一”學生技能競賽體系和中高職一體化人才培養(yǎng)四個方面的改革，通過教學改革，我相信教學能力和水平將會更是適應社會和學生的需求。
圖書館的入關培訓，主要介紹了圖書館的概況、借書證的獲取及使用、紙質圖書查找及獲取、如何利用圖書館數學資源、校外如何使用圖書館資源和特色自建庫六大方面。通過培訓，了解到學院的圖書資源，為日后的工作提供了便利條件。
校園安全的培訓中，通過講述真實案例，介紹了人身安全、財物安全、消防安全、交通安全、心理安全、食品安全、國家安全和網絡安全。作為輔導員，學生的校園安全是工作的重中之重，要時刻牢記安全第一，堅持做好安全預防工作，在遇事時要鎮(zhèn)靜、自救、解決問題。安全問題必須得到重視，輔導員有義務和責任保障學生的安全問題，在工作中把安全問題放置第一位。
人事與薪酬管理制度介紹，從人事管理制度、崗位設置、薪酬管理制度三個方面進行了詳細的介紹，通過培訓，詳細了解學院的人事、崗位和薪酬管理，新入職教職工能夠根據自身情況做好職業(yè)規(guī)劃，在工作中明確自我定位，主動學習和鍛煉，提升技能。
教學設計的培訓與工作有直接密切的關系，對日后工作有直接指導作用，主要通過教學設計含義、教學方法認知、教學單元設計三個方面進行介紹。教學方法中提出的9種方法，詳細而具體的講述了教師與學生為不同主體的教學方法，為新教職工的工作提供了最直接的培訓。高職教育中主要以學生的學習為主體，因此在課程教學中，應該主要采用以學生為主體的教學方式，教學方式可以多樣化，吸引學生的興趣與注意力，發(fā)揮學生不同的優(yōu)勢。在教案的編寫中，主要分為教學目標、教學重難點、教學方法、教學過程和教學反思幾個方面進行編寫，教案的編寫對日常的教學效果有直接聯(lián)系。作為一名教育工作者，學生是主體，教學更是為了提高學生的學習能力，因此在教學中要特別注重教案的編寫，能夠為新老師的教學奠定基礎。
課堂組織與管理培訓中，主要講述了四環(huán)節(jié)教學組織與管理模式，通過“聯(lián)系—探究—實踐—評價”的模式對課堂進行有效的組織，課堂的時間分配也直接影響了課堂效果，因此課堂的組織和管理中，教師要提前做好預演，提前計劃課堂可能發(fā)生的情況，才能有效的處理突發(fā)情況，并開展良好的課堂。
在此次新入職教職工的培訓中，雖然培訓時間不長，但卻對我的工作有直接的指導意義，對工作有很大的幫助。日后的工作中，我時刻謹記著工作理念，要保持對學生的服務意識和幫助意識，以學生為主體，做好相關工作，學會換位思考，站在學生的角度處理問題；要不斷的學習，提高自身的專業(yè)能力、教學能力、學生管理能力等，工作中與學生共同成長。我將全身心投入未來的工作，理性認識工作與生活，才能讓優(yōu)秀成為一種習慣，讓自己成為一名優(yōu)秀的輔導員。
入職培訓心得范文最新 篇7
今年暑假，懷著對學習的一份惶恐，對自己缺乏信念的擔心，對自己無法適應新環(huán)境的擔憂，更有怕自己會無所適 從的焦慮，帶著一份希冀和一份茫然來到了位于”山水甲天下”桂林市中心的桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院見習。
見習，是一種磨練，是對自己感受醫(yī)院環(huán)境，了解醫(yī)院事務的一種鞏固理論學問的社會實踐活動，更是對自己醫(yī)護幻想的期前預備。見習，讓我明白了很多。
附院是一所環(huán)境美麗設備先進技術精良融醫(yī)療教學科研為一體的綜合性醫(yī)院。自1985年建校以來，醫(yī)院建設得到了飛速進展特殊是改革開放以來在醫(yī)療教學科研以及醫(yī)院規(guī)模功能綜合實力方面已經成為桂北地區(qū)首家通過國家評審的綜合性”三級甲等醫(yī)院”。該院始終堅持”以病人為中心”的醫(yī)療工作方向堅持”醫(yī)療第一，服務態(tài)度第一，病人利益第一，醫(yī)院聲譽第一”的辦院宗旨以建立科學管理機制大力實施科技興院強化基礎醫(yī)療支流昂和精神文明建設來達到高水平三級甲等醫(yī)院的目標————“以病人為中心，創(chuàng)優(yōu)質服務”是桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院全體醫(yī)務人員的執(zhí)著追求。
見習10天，讓我感受最深的是：臨床是理論基礎學問的鞏固基地，，臨床的實地見聞，實地操作，讓我重現(xiàn)在校那些枯燥又頑固的學問時提出的種種問題。例如：每天面對著老師如魚得水勞碌的身影，我心里只有怨嘆，怨自己無法將理論應用于實踐，怨自己在見習前沒有好好學習，加上填鴨式的傳統(tǒng)訓練模式，被動的接受學問害慘了同學，更可悲的是，我們只能獲得短暫的記憶，不能成為此時對抗疾病的材料，只要不斷翻書，真有種”書到用時方恨少”的懊悔與喟嘆啊。曾幾何時鬧出了這樣的笑話：”一位實習醫(yī)生在接受病人的詢問時，因整個吞棗，對于該學問的不甚了解，就借口說要上廁所，而實際上卻偷偷摸摸回到辦公室翻書去餓。那么再遇到下一個問題，該以什么借口去躲避呢?”因此，學習科學學問，尤其是生命攸關的醫(yī)護學問，來不得半點虛假，我們肯定要做到理論根基扎實，更重要的是要學會理論聯(lián)系實際，以免誤人誤己，釀成大錯啊。
學會了理論聯(lián)系實際，在那里，我也深知建立良好的護患關系，對于順當實施護理是勢在必行的。那么怎樣才能夠建立良好的護患關系呢?
眾所周知。建立和諧的護患關系，首先要做到將心比心。用一顆博愛之心，一種換位思索的思維去想象病人的疼與痛，沖突與徘徊，將病人的痛苦看作自己的痛苦看作自己的痛苦，專心去體會病人的茫然與不知所措，只要你準時伸出一雙暖和的手，病人就能感受來自你手心的力氣，或許他們就會獵取一份戰(zhàn)勝病魔的決心與信念，疾病不攻自破，那該是醫(yī)學界絢爛的風景。其次，擅于與病人溝通。其中，微笑是一把特別制勝的尚方寶劍。在這里，我看到的是笑容可掬的臉孔，也都覺得特殊地美麗與可愛，讓我有種輕松與溫馨舒適的感覺，假如我是一位病人，我會毫不遲疑地選擇住在這里，因 此，我也要求自己不把心情帶到工作中，每天保持陽光絢爛的笑容，讓病人每天都能感受暖和，無論是寒冬還是炎炎酷暑，微笑總是一道美不勝收的風景�！蔽⑿Ψ⻊铡奔扔欣谧陨淼挠鋹偅帜軠p輕病人的的恐驚與病痛，這等一箭雙雕的好事何樂而不為呢?再次，在病人面前要永葆一份不泯滅的'自信。不擅長與人接粗是我的一大弱點，那種怯懦與不自然會使我失去許多的學習機會，由于我的自卑，不主動而沒有得到相應的操作訓練，這樣的現(xiàn)實冷不丁給我潑了一身冷水，感覺我們實習了這么長時間，又是本科生，做起事來應當是得心應手才是，面隊老師的無奈我真的無地自容。好在我有一名急躁十足的老師，做事畏首畏尾，前怕狼后怕虎，不敢大膽嘗試才鑄成我的不知進取，之后在她的知道下，我重拾操作，的確是另一翻感覺，假如病人看到你一張自信而穩(wěn)重的臉龐，他們的恐驚也就削減了一半。因此，自信念是一顆無形的定心丸，無論是護士本身，抑或是病人，都是必不行少的東西。
病人的確定是護士最大的成就;病人的贊揚是護士最大的光榮;病人的疼惜是護士最暖的寬慰;病人的微笑是護士最好的回饋”護士職業(yè)是最高尚的!護士直接與病人接觸。你看，旁邊小孩剛入院時，病情危重，全身浮腫，西那在精神好了，癥狀也消逝了。做護士真好!是你們讓我們有了其次次生命的機會，是你們，用親切的話語勸慰我們，讓我們有戰(zhàn)勝疾病的信念，是你們細心的照看，讓我們快速康復�！边@是出自住院病人的心聲，認為正確而不懷疑可愛的白衣天使們聽到這些來自病人對她們工作的諒解該是何等的感動萬分啊。我因此也備受激勵，我立志要為我即將綻開的救死扶傷的醫(yī)護事業(yè)奮斗終生。
再次走進病房，少了一份生疏，多了一份親切;少了一份負擔，多了一份勸慰;少了一份擔憂，多了一份真誠。在這里，我不僅真正學到了學問，還明白了一些道理，踏踏實實做人，仔仔細細做事，提高自己與人溝通的力量，建立良好的護患關系，遵從導師的教導，理論聯(lián)系實際，立誓為醫(yī)學事業(yè)貢獻自己的力氣。
入職培訓心得范文最新 篇8
20xx年3月至6月，在護士長和科室各位老師的大力支持下，我很榮幸地參與了由四川省衛(wèi)生廳舉辦的第七屆血液凈化專科護士培訓班。時至今日，一個月理論、兩個月臨床實習均已結束。通過這次培訓，現(xiàn)如今滿載而歸。在此，感謝四川省人民醫(yī)院血液凈化中心給我們供應優(yōu)越的培訓場地及各位護理專家們給我們的辛勤教育。
還記得省醫(yī)院血液凈化中心老師給我們帶來先進的血透室管理及嚴謹的血透技術標準操作規(guī)程。課堂上毫不保留，講課生動詳細，使我們很輕松地把握了血液濾過、免疫吸附等技術操作原理及操作規(guī)程。還有各位臨床帶教老師將她們多年來的臨床閱歷一一傳授給我們，使我們對血液凈化中心的管理及質量持續(xù)改進有了更全面熟悉，對血透實踐工作中常見的問題有了更深刻的了解及更好的解決方法。三個月的學習在不知不覺中就過去了。通過這三個月的學問灌輸，使我對血液凈化有了更深刻的熟悉，更覺自己責任重大。在此向各位老師表示誠心的感謝。
通過這次學習，有以下幾方面讓我感受頗深，現(xiàn)與各位老師共享如下。
首先，是先進的科研理念。帶入很多國內有關血液凈化方面的先進科研項目，讓我們大開眼界，而其中最讓人印象深刻的莫過于對品管圈的開展。雖然護士長很早提出品管圈這個概念，但由于我自己缺乏學習的主動性，所以對品管圈的認知僅限于皮毛，甚至連這點皮毛也是幾乎全錯。通過學習才深刻熟悉到品管圈在工作中應用的重要性和可操作性，這讓我對自己的自覺學習力量產生了反省。
然后是省醫(yī)院的病人依從性。這絕不是一朝一夕形成的，而是通過了醫(yī)護人員不斷的宣教及講解，滲透到每一個病員心里的。并且在每一位病員的病例后面附著個體化的健康訓練表格，每次透析都有針對性的進行健康訓練。由此，對我們健康訓練方案的執(zhí)行力度產生了反省。
最終，作為綿陽市中心醫(yī)院血透中心的`一員，我也是特別傲慢和驕傲的。我們不但有完善的卷宗，還建立了特別標準的操作規(guī)程;不但有先進的水處理系統(tǒng)，還有頗具規(guī)模的血液凈化設備。我們有規(guī)范的管理制度，并且在漸漸增加執(zhí)行力度，我們還能開展許多先進的血液凈化方式。當然，我們還有和諧的工作氛圍。這一切都使得我為我能成為我們血透中心團隊一員而無比驕傲和傲慢，并且堅決了將這份傲慢和驕傲予以鞏固的決心。
入職培訓心得范文最新 篇9
在得知要進行入職培訓時，心中充滿了期待，以前總認為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教育。拿到入職培訓更是驚喜萬分，培訓內容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意，從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時間讓我們從“學院人”迅速轉變角色，以積極、樂觀的心態(tài)來面對工作。
培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們武漢院的更大發(fā)展。這樣的方式極大的鼓勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的奉獻而出謀劃策。正由于如此，我們的友誼更加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大。
在聽取了吳院長關于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深入的認識，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風氣”、“企業(yè)風格”。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象，創(chuàng)企業(yè)名牌，增強企業(yè)凝聚力、斗爭力。企業(yè)文化建設包含很多內容。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供中意的服務。在我看來，既簡潔明了又高瞻遠矚。只有全院同心協(xié)力，思想認識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀。我們的愿景是企業(yè)成為國際領先的煤炭公司，員工成為受人尊重的'專家和人才。如此愿景，讓我充滿信心，充滿動力，也讓我看到了前進的方向。在認識到企業(yè)文化的重要性和實用性后，我想我在以后的工作中一定會自覺學習企業(yè)文化，以企業(yè)文化來指導自己。
在看到布爾臺礦井的介紹時，心中自豪萬分，世界上最大的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀，可見我們院的實力非同一樣。生產技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創(chuàng)新要依照科學發(fā)展觀要求，站在行業(yè)制高點上，改革煤炭工業(yè)設計理念。設計院里的工作是多專業(yè)和諧的工作，只有充分和諧才能設計出更公道的內容，這一點就告知我們，在工作中要敢于溝通、善于溝通、樂于溝通。把溝通做好才能把設計做好。
管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要認真學習公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格實行。人力資源部鐘處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度，結合發(fā)下來的《員工手冊》，我會連續(xù)深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。
正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響。最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。
入職培訓心得范文最新 篇10
十五天的全省農村信用社新員工入職培訓已經結束，我回想起來這段美而好的時間，仍心潮澎湃、百感交集，有期待、有感謝、有感動、有不舍，期待的是即將踏上的信合工作崗位，感謝的是老師們?yōu)槲覀兪跇I(yè)解惑，感動的是師生間的微小關懷，不舍的是同學間的純真友情。我們新員工從互不熟識的一群人到相互信任友好和諧的一個團體，這些天的培訓經受，都將沉淀積累成為我職業(yè)生涯以至整個人生當中不行或缺的財寶。
當前，我們農村信用社仍處在改革進展的十字路口，既有不行多得的機遇，又面臨非常嚴峻考驗的挑戰(zhàn)，既有加快進展的.很多條件，也存在一些制約進展的不利因素，從內部環(huán)境看，影響提升競爭力的主要有三個方面,一是競爭意識不強，員工觀念陳舊，接受新學問,新觀點，新理論的速度慢，學習力量與動力不足，易安于現(xiàn)狀，難于感受到外界進展速度與競爭激烈的沖擊，存在只見樹木，不見森林現(xiàn)象;二是省聯(lián)社出臺的一些好的政策,一些先進的管理閱歷、方法和服務手段得不到有效實施，競爭水平低下，員工整體競爭意識較差。要在激烈的競爭中有一席之地，強占競爭的制高點，就必需做到人有我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特,這就需要有與時俱進的精神與力量。就我們信用社而言，傳統(tǒng)業(yè)務進展較快，但新業(yè)務進展慢，缺乏經營與管理的創(chuàng)新;三是員工結構不合理，缺少年輕型、學問型、管理型及復合型人才。我的心得體會如下：
一、珍惜機遇，仔細學習。首先感謝省聯(lián)社、三明辦事處和建寧聯(lián)社給了我這次培訓的機會。而我也特別珍惜這次培訓機會，雖然15天的培訓學習是緊急的、辛苦的!同時也是幸福的、歡樂的!由于我們承蒙著領導的厚愛、吸吮著園丁的喂養(yǎng)、呼吸著新奇的空氣、沐育著陽光的洗禮、游覽于學問的海洋。
二、加強溝通，提高團隊精神。我還記得在《團隊精神與溝通協(xié)作》的課程上，江夏學院的張老師在那堂課即將結束時有叫我們學員參預一個展現(xiàn)本團隊風貌的一個活動，每個班在20分鐘內預備好本團隊的隊名、、隊標、隊歌及最終本班成員上臺向大家集體展現(xiàn)。我們班是由四個小組組成的，由于時間緊急，通過大家全都打算對每個小組做一次分工，四個小組分別打算一項，再在班上大家做一次集體爭論，大家都充分發(fā)揮了自己的想象力，主動發(fā)言，集思廣益、群力群策，最終我們班全都打算了本班的隊名、口號、隊標、隊歌。俗話說：人心齊，泰山移。在這個活動中，我深深地體會到、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個崗位，都離不開同事之間的協(xié)作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要協(xié)作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互協(xié)作、團結全都，才能提高工作效率，進步更快。
入職培訓心得范文最新 篇11
9月14，15日，我有幸參加了20xx年黃驊市入職教師培訓，這兩天的培訓時間緊湊，課程量大，不免感覺身體勞頓，單著實充實了頭腦，受益頗多。
作為教師，傳到授業(yè)解惑早已深入人心自不必說，可是做一個新時期的教師，不但要學會教書育人，還要不斷深造自己，提升自己，以最大的熱情，最飽滿的活力，最激昂的斗志為教育事業(yè)添磚增瓦。
在我來黃驊的兩個多月里，不論是在路上還是在公交車上總能聽見學生或者老師談論，稱贊一位叫呂維智的老師，大家都說他上課杰出，深入，我一直都很期望能聽到呂老師的課，15日恰好有呂老師的《在教育教學中修煉》的培訓課，我很激動也很專心的聽了這次課。
本次課程的題目叫做《教學成果是這樣煉成的》，一共十六講，以下是我對呂老師這次課結合我的實際教學中的一些認識：
1、豪情澎湃的老師永不老，我是20xx年南京特教學院特教系的畢業(yè)生，在畢業(yè)一年之際，我遇上了黃驊事業(yè)編制招聘考試并成功考取了黃驊市特別教育學校教師一職，成為一位真正的人民教師，從那時起我就是特教一線崗位上的一員了，終于可以發(fā)揮自己的實力對特教做出奉獻。我想這一條我已經做了一個很好的開始，我也一定會將這份熱情堅持下去，為殘疾人為特別兒童振臂一呼!作為一個教師，要學會尋覓豪情感染源，在實干中出成果，在善思中出成果，童心常駐出成果。
2、陽光心態(tài)溶化職業(yè)倦怠，我在內蒙古赤峰市紅山區(qū)特別教育學校代課近兩年，一直從事特別兒童的學前康復工作，主要是自閉癥，二十一三體非常，發(fā)育遲緩等兒童的行動干預，言語訓練的醫(yī)教結合的康復訓練，和學生相處久了，親身經歷了很多老師和家長對學生對工作的敗興，退縮，厭倦乃至舍棄學生的康復，我很痛心。我代課近兩年，每天上6，7節(jié)康復課，晚上學生放學后還要給學校里的老師們做培訓，我依然對我的學生和家長信心滿滿，其實我不是不累，而是覺得特教事業(yè)空白還是很多，前程廣闊，每一個學生都應當有受教育，發(fā)展自己，讓自己變得更好的權益，我們特教人就是學生們的天，學生們的地，我們要始終充滿愛心充滿暖和，堅持，堅強，一定要相信自己的能力方可做大事，敬業(yè)樂業(yè)，不圖回報，以海納百川的心態(tài)面對煩惱。
3、優(yōu)化課堂結構是上好課的關鍵，優(yōu)化教學細節(jié)是上好課的保證在我的教育教學進程中，以往的可以鑒戒，但是不同殘疾類別不同殘疾程度不同年齡不同個性的學生不可以編成一個班級同時授課，所以針對性訓練是比較適用于我的學前教育康復課程中，這也是個別化教育計劃的原則和標準之一。了解每一個學生的心理，多站在學生的角度推敲，在課堂上掌控大局，靈活處理細節(jié)問題，師生關系良好發(fā)展的同時，老師的教學水平得以提高，學生的個人能力得以發(fā)展。
4、處理課堂突發(fā)事件的智慧作為特教老師，不分新老，很多都是頂著學生各種各樣的突發(fā)情形一步一步走到今天的`，幾乎沒有一個特教老師沒見過上課時有學生突發(fā)癲癇的，有學生拉在教室里的，有學生弄壞班級教學設備的情形，什么哭鬧，自傷的那就更不勝枚舉了，每一個特教老師都是多重身份的，有時像醫(yī)生，有時像保姆，有時像警察，有時像魔術師，更多的像媽媽，我敢說特教老師都不是保家衛(wèi)國的大英雄，但確切是一個一個人格上光芒萬射的天使。
呂老師的培訓課給了我萬千的鼓勵，作為一個新的老師，我會以飽滿的熱情，全部的精力和專業(yè)能力奉獻給我最愛的特教事業(yè)，為之奮斗畢生!
入職培訓心得范文最新 篇12
歌德曾說過“人不光是生來就具有一切，而是靠他從學習中得到的一切來造就自己”。學海無涯，滿懷企圖的我跨出青春校園的大門踏入社會的這個大舞臺，尋求一個機會證明自己的時候，正元這個大家庭伸出了暖和的臂膀給了我期望，讓我從新定位了未來奮斗的方向。對于進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中，我積存了一定工作體會，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。然而這種緊張情緒在公司領導和同事的關懷、幫助和感染下很快就云消霧散了。為了能盡早地適應工作環(huán)境，我主動去了解公司的創(chuàng)辦史、未來發(fā)展計劃及公司的制度，我還了解到公司以其特殊的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、嘉獎挑戰(zhàn)并超出自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，所有的這些都讓我深深地感遭到公司人性化管理。我想，正是由于這種人性化的管理，使每一個員工都能積極的.投入到工作中去。
為期一周的員工入職培訓有企業(yè)文化、公司概況、組織構架和管理模式、人力資源計劃與職業(yè)生涯、戶外拓展訓練、安全生產、商務禮儀、法律和公司的主營業(yè)務和產品等多方面培訓�！凹佑停佑�!”那一陣陣加油助威的吶喊聲好像還在回蕩著。時光倒流，那天的我們還揣著期待與好奇，相見時是那樣的陌生而害羞。破冰之旅讓我們排除心理障礙，勇于挑戰(zhàn)自我;小組活動讓我們發(fā)揮集體智慧，建立團隊意識;相見時難別亦難，緣份讓我們在此相知趣知，感謝在最美好的年華遇上了你們�；锇閭�，從你們的身上，我感遭到了積極向上、大膽無畏新一代精神;領會到了團隊協(xié)作的重要性。
在這里，對于我來說，這是一個區(qū)分于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持著學習豪情，不斷地補充專業(yè)知識，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有困惑，但是我相信我能端正心態(tài)、有十足的信心大膽地走下去。
做好本職工作就要學會做事自動自發(fā)、不為毛病找借口。不具有主動精神的團體是可怕的，做事只是等待上級的安排，即便能把工作做好，也早晚會把組織拖入一個難堪的地步。工作中我會把工作分類，根據主次關系進行處理。我做為新人，面對的不僅是機遇也是挑戰(zhàn)。正所謂“凡事預則立，不預為廢”。我將全力以赴，集思遠慮，將每一次挑戰(zhàn)轉化為最好的機遇，一步一個腳印，塌踏實實地工作和學習。
入職培訓心得范文最新 篇13
為了讓新員工更快地了解公司、熟悉公司的各個業(yè)務，更好的適應工作，公司特地對我們新員工進行了為期5天的入職培訓，充分反應了公司對人才的重視和培養(yǎng)。參加這次培訓的員工大部分都還未成為我行的正式員工，分別來自各個支行的不同部門，大家都很珍愛這次培訓機會，培訓當天都充分的做好了準備，精神飽滿的早早的來到公司門口準備動身。
這一次培訓的主要內容主要是對公司各個業(yè)務的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和安全防范知識的介紹，是我們對公司的各項業(yè)務有了更深的了解，并掌控了實際操作中的一些非常有用的技能，對我們日后的工作起到了非常重要的作用，最后公司老總還對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略計劃等方面進行了精心的講授，是我們對公司的基本運作流程有了更深的認識，同時更加增強了我們對公司未來發(fā)展的信心。通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。
培訓的第一天，我們率先來到了位于平山的野外擴大訓練中心，這一切都是出乎我們的預見的，之前只是聽說過的擴大項目現(xiàn)在要我們親身來體會了。
這次擴大訓練，一方面是對我們肢體上和心理上的一種錘煉，更重要的是對我們團隊之間相互信任和相互幫助配合共同完成目標的一種團隊精神的培養(yǎng)，同時又是對自我的一種挑戰(zhàn)。其中的每一個項目都是對自我心理素養(yǎng)的考核，8米高的斷橋，16米高的自由落體，以及2米高的信任背甩，這3項都是對內心防線的突破，都是對自我能力的提升，它告知我們有些事情其實只是差那么一點點，成敗之間也只是一紙之隔，我們只要踏出了那么一步，那就成功了!然而這一步也許是非常艱巨的，我們只有充分相信自己，相信同伴才能毫無顧慮的踏出這一步，這是同伴隊友對自己的鼓勵就顯的非常的重要，隊友的吶喊鼓氣使“這一步“已經不是自己一個人的事情，而是全部團隊，所有的事情，自己所要做的也不僅僅是代表自己了，這是我們相信我們有理由突破這到防線，我們有理由去冒險為了團隊的`勝利，同時我們相信我們能夠成功!最后一項擴大是“攻破城墻”，我們所有人要在不借助任何外力的情形下，翻越4米高的城墻，進入“城堡”，這是一個非常艱巨的任務，我們所要做的就是把現(xiàn)場的40余外人一個不差的順利進入“城
堡”。我們相互幫助，不斷鼓勵，最后終于踩著“人梯”順利完成任務。在這個項目中充分體現(xiàn)了我們的團隊合作意識，在一個共同的目標下，我們已經成為了一個不可分割的整體，為了完成任務都奮不顧身的作出自我犧牲，充分體現(xiàn)了“成績大我，犧牲小我”的精神，成功的那一刻我們喝彩，歡樂，教練也懇切的為我們豎起了大拇指。
接下了就是4天的理論知識，從公司的各項業(yè)務，包括理財，貸款，信譽卡，儲蓄等;到銀行的服務規(guī)范，安全防范和企業(yè)文化等方面對我們進行了全方位的培訓。這時經歷了擴大訓練的我們已經從簡單的認識，熟悉發(fā)展到彼此有了一定的了解，并且生活在一起的一個大家庭。
這4天的培訓不是枯燥無味的，而是生動的，有很強互動性的具有很強實踐性的學習進程。在黃姐的帶領下，我們每個人都積極的參與到了培訓中的各個環(huán)節(jié)中，使知識當時就可以很好的被消化，對我們日后的工作提供了扎實的基礎。
作為我自己來講，我現(xiàn)階段是做營銷工作的，在培訓中我對此有了更深的認識。我們每天都要面對很多各種各樣的各戶，這就需要我們有很好的應變能力去吸引客戶，當然更重要的是對客戶的堅持，應為他可能會給你帶來更多的客戶。以客戶為中心、客戶至上、積極響應、確保提供最佳的產品和服務，是我們行始終貫穿的精神，也是我日常工作的準則。誠信，是維系現(xiàn)代市場經濟的基石，是與客戶相互溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待，言行一致，急客戶所急，想客戶所想，才能贏得客戶的一份信任，換取客戶的一份懇切。只有與客戶進行常常性的溝通與交換，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能及時調劑營銷策略，捕捉商機，在猛烈的商戰(zhàn)中搶占先機。這樣我們才能更好的發(fā)展我行的各種業(yè)務，同時也是我行發(fā)展的基礎。
通過這次培訓，使我對公司有了更深入的了解，我很榮幸能夠融入到這個充滿生氣、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特別感謝公司的培養(yǎng)讓我一天天成長，我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力!為我行早日到達“共享”而奮斗!
入職培訓心得范文最新 篇14
對于我們這些剛走出象牙塔的人來說，xxx醫(yī)院的一切都是新穎的。雖然我已在西安上學八年了，但對于xxx醫(yī)院了解并不是許多，但對xxx醫(yī)院的婦瘤科、乳腺科、頭頸外科的強勢早有耳聞。經過培訓，我才對這里有了比較深刻的熟悉。在剛入職的最開頭階段，接觸最多的是人事科的老師們，他們給我們細心支配了必要的崗前培訓。
入職培訓第一天，醫(yī)院各部門的領導和科室主任就和我們這些新人們見了面，老師們一個個態(tài)度的和氣可親、平易近人，使我消退了緊急的感覺和其他的顧慮，也不覺得環(huán)境那么生疏了，讓我感覺到我已成為這里的一員。院感科、科研科、醫(yī)務科、質控科、保衛(wèi)處的老師介紹許多醫(yī)院的規(guī)章制度、獎懲措施，包括連續(xù)學習、醫(yī)德醫(yī)風的建設、病歷的書寫規(guī)范、遇到緊急狀況的處理等等;人事科的老師還給我們敘述了xxx醫(yī)院的進展史，帶我們這些新人參觀了醫(yī)院的各個行政和臨床科室，其中的很多東西都是我在學校里想不到的，讓我們受益匪淺。
xxx醫(yī)院的設備先進，技術一流，實力雄厚，使到這里就診的病人能夠感受到舒適的就醫(yī)環(huán)境、科學精確的診斷、準時的治療。雖然這里不是教學醫(yī)院，但感覺醫(yī)院的領導們特別重視人才的連續(xù)訓練，住院醫(yī)師培訓、科研力量的培育，一些國內最新診療學問和技術的應用與教學醫(yī)院相比并沒有明顯的差別，能夠保持與時俱進，在規(guī)范化的基礎上推陳出新到這里的第一年，老師說是支配我們進行臨床輪轉，雖然可能會有點辛苦，但我很期盼。
從全面的因素考慮，作為一個外科醫(yī)生，僅僅在學校學習的學問和經受的實習時遠遠不夠的，輪轉可以全方位地培育我們的臨床思維力量，熟識各種各樣不同的病癥，把握更多處理病患的力量，積累更多閱歷;除此之外，還可以熟悉更多的`老師、同學、伴侶，對于整個醫(yī)院的印象也會進一步加深。真正的醫(yī)生和還身處醫(yī)學院的同學肯定是兩個概念，后者從生理和心理上都要輕松很多。但工作后就是另外一回事了，置身這份事業(yè)就意味著要擔當比一般人比同學更多的責任，由于我們所面對的不是沒有感情的機器，而是生命，不論是否是鮮活的新生還是遲暮的老者，只要它還有生氣，都有其存在的權利，所以在對待他們的任何時刻我們都不能有絲毫馬虎和懈怠，必需從始至終的仔細負責。
xxx醫(yī)院院給我的印象是期盼，我期盼我能早點融入這個新的大集體，成為一名合格的xxx醫(yī)院人。作為一名一般的醫(yī)護人員，學好醫(yī)術，做好本職工作當然珍貴;然而學好做人，修好醫(yī)德更為重要。所以從現(xiàn)在做起，從小事做起，歷經生命的洗禮，接受人生的考驗后的我們定能擔當的起這份圣潔的事業(yè)的!
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