不繳社保職工辭職 要求培訓違約金無據
小王與昌樂縣某公司簽訂了期限為5年的勞動合同。小王進入公司工作后，公司又與其簽訂了一份專項技術培訓協(xié)議，協(xié)議約定：公司為小王提供專業(yè)技術培訓，服務期10年，若小王提前離職，則向公司支付違約金5萬元。之后，公司對小王進行了一系列的專項培訓。2011年5月15日，小王辭職，要求公司辦理解除勞動關系手續(xù)，并轉移人事檔案。公司同意為小王辦理手續(xù)，但前提是小王按約定支付5萬元的違約金。2011年8月5日，小王到縣勞動人事保障監(jiān)察大隊投訴。
工作人員調查時，公司認為，根據《勞動合同法》第22條規(guī)定，公司與小王簽訂的專業(yè)技術培訓協(xié)議合理合法，現(xiàn)在小王辭職就應當按照約定和法律規(guī)定支付違約金。小王則認為，自己不應該支付違約金，因為公司沒有給自己繳納社會保險費，違約在先。
工作人員認為，《勞動合同法》第22條只是規(guī)定了支付違約金的情形和計算辦法，沒有說明支付違約金的`前提。勞動者在服務期內不管以何種理由解除勞動關系是否都應當支付違約金，《勞動合同法》也沒有做出明確說明，但《勞動合同法實施條例》第26條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第38條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。”公司沒有給小王繳納社會保險費屬于《勞動合同法》第38條“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費”的情形，因此小王的對抗答辯理由于法有據�！秳趧雍贤ā返�50條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；造成損害的，應當承當賠償責任。因此，該公司不為小王辦理轉移人事檔案的行為違法。
最終，在勞動保障監(jiān)察大隊的監(jiān)察下，公司為小王辦理了人事檔案轉移手續(xù)。
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