珠海市人才引進(jìn)核準(zhǔn)辦法

時(shí)間：2021-02-16 20:07:18 政策法規(guī) 我要投稿

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　　剛剛從珠海市人社局獲悉，從3月1日起，高層次人才、高技能人才等10類(lèi)人才可經(jīng)珠海用人單位向所在市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)直接核準(zhǔn)引進(jìn)，并辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案接收及戶(hù)籍遷入。

　　今年1月，珠海市政府出臺(tái)《珠海市人才引進(jìn)核準(zhǔn)辦法》，珠海機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的用人單位從市外引進(jìn)的高層次人才、留學(xué)回國(guó)人員、符合條件的大專(zhuān)以上學(xué)歷人員等10類(lèi)人才，可按規(guī)定程序辦理勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案接收及戶(hù)籍遷入。

　　再加上珠海今年已取消“積分入戶(hù)政策”，原有大學(xué)畢業(yè)生接收、企業(yè)干部調(diào)動(dòng)、技術(shù)工人招調(diào)等政策因此也已歸入《珠海市人才引進(jìn)核準(zhǔn)辦法》。據(jù)市人社局介紹，人才引進(jìn)程序?qū)⒋鬄閮?yōu)化簡(jiǎn)便，極大地方便了各類(lèi)人才了解和熟悉運(yùn)用人才引進(jìn)新政，有望增強(qiáng)珠海對(duì)人才的吸引力。

　　記者獲悉，此次新發(fā)布的2017年版《人才引進(jìn)核準(zhǔn)目錄》將10類(lèi)人才劃分為超過(guò)130個(gè)細(xì)分人才類(lèi)別，并列明了各類(lèi)人才年齡條件，做到條件清晰、簡(jiǎn)潔明了，方便各類(lèi)人才查閱對(duì)應(yīng)相關(guān)條件標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)了解，如有落戶(hù)需求的人才可查閱市人社局官網(wǎng)或者官方微信進(jìn)行了解，符合條件的人才可采取個(gè)人申報(bào)(申請(qǐng)人填報(bào)信息后經(jīng)用人單位審核通過(guò)后提交至經(jīng)辦機(jī)構(gòu))或單位申報(bào)(用人單位為申請(qǐng)人填報(bào)信息后直接提交至經(jīng)辦機(jī)構(gòu))兩種方式，向市(各區(qū))12個(gè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)辦理。

　　珠海市人才引進(jìn)核準(zhǔn)辦法

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步完善我市人才引進(jìn)工作,暢通引進(jìn)渠道,規(guī)范引進(jìn)管理,根據(jù)《珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才開(kāi)發(fā)促進(jìn)條例》等有關(guān)法規(guī)政策,制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱(chēng)人才引進(jìn),是指我市用人單位(機(jī)關(guān)事業(yè)單位除外)從市外引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才、社會(huì)工作人才、留學(xué)回國(guó)人員,以及全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生等,并依程序辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案接收及戶(hù)籍遷入等事項(xiàng)。

　　第三條人才引進(jìn)采用直接核準(zhǔn)方式。

　　第四條人才引進(jìn)工作按照程序規(guī)范、公開(kāi)透明、便捷高效的原則,實(shí)行統(tǒng)一政策依據(jù)、統(tǒng)一核準(zhǔn)條件、統(tǒng)一信息管理。

　　第五條市人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)全市人才引進(jìn)綜合管理工作,依據(jù)本辦法編制發(fā)布人才引進(jìn)核準(zhǔn)條件目錄、業(yè)務(wù)辦理指南,并與各區(qū)(經(jīng)濟(jì)功能區(qū),下同)人力資源社會(huì)保障部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)具體實(shí)施。公安部門(mén)負(fù)責(zé)人才入戶(hù)核準(zhǔn)等工作�？萍肌⒔逃�、民政、衛(wèi)計(jì)、國(guó)資等部門(mén)按各自職責(zé),協(xié)助做好有關(guān)審核工作。

　　第二章人才引進(jìn)條件

　　第六條申請(qǐng)引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件:

　　(一)身體健康;

　　(二)年齡在18周歲以上,男性和女性年齡分別在50周歲以下和45周歲以下(本辦法有特殊規(guī)定的除外);

　　(三)未參加國(guó)家禁止的組織及其活動(dòng),儼重刑事犯罪記錄

　　第七條符合下列條件之一的人才(類(lèi)別),經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn),可直接辦理人才引進(jìn)手續(xù):

　　經(jīng)珠海市認(rèn)定的高層次人才,年齡在60周歲以下的人員(院士不受年齡限制;

　　入選珠海市級(jí)各類(lèi)人才計(jì)劃(項(xiàng)目),年齡在60周歲以下的人員;

　　獲得珠海市級(jí)或經(jīng)我市推薦獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)的人員;

　　符合珠海市引進(jìn)海外人才智力條件要求的留學(xué)回國(guó)人員;

　　納入全國(guó)統(tǒng)一招生計(jì)劃的'普通高等教育全日制專(zhuān)科(高職)以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　具有普通高等教育全日制本科以上學(xué)歷的人員;

　　具有普通高等教育全日制專(zhuān)科(高職)學(xué)歷、年齡在35周歲以下的人員;

　　取得非全日制本科學(xué)歷(須取得學(xué)士學(xué)位)、研究生學(xué)歷(或碩士、博士學(xué)位)的人員,其中本科學(xué)歷(須取得學(xué)士學(xué)位)的年齡在35周歲以下,研究生學(xué)歷(或碩士、博士學(xué)位)的在40周歲以下;

　　具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;

　　符合以下條件之一的技能人才:

　　1.具有高級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的高技能人才(我市技術(shù)工人招調(diào)限制職業(yè)工種的除外),其中技師在笱周歲以下、高級(jí)工在們周歲以下;

　　2.具有中級(jí)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)、年齡在35周歲以下,且符合珠海市緊缺技工工種目錄的技能人才;

　　3.按照珠海市企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)辦法取得企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)證書(shū)的人員;

　　4.獲得珠海市級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽一類(lèi)競(jìng)賽各職業(yè)(工種)前六名、二類(lèi)競(jìng)賽各職業(yè)(工種)前三名的人員。

　　第八條人才引進(jìn)核準(zhǔn)條件目錄由市人力資源社會(huì)保障部門(mén)定期編制,并報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)同意后發(fā)布實(shí)施。

　　第九條不符合本辦法第六條第二款、第七條規(guī)定條件,但確屬企業(yè)急需的業(yè)務(wù)骨干人員,由用人單位向人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出引進(jìn)申請(qǐng),經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核后,報(bào)市戶(hù)口準(zhǔn)入聯(lián)席會(huì)議研究決定。每年引進(jìn)的業(yè)務(wù)骨干人員總量,由市人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)請(qǐng)市政府確定。

　　第三章業(yè)務(wù)受理及辦理程序

　　第十條國(guó)家、省駐珠海企業(yè)、市屬企業(yè)等用人單位的人才申請(qǐng)辦理引進(jìn)業(yè)務(wù)的,由市人力資源社會(huì)保障部門(mén)辦理;其他用人單位的人才申請(qǐng)辦理引進(jìn)業(yè)務(wù)的,由其注冊(cè)地所屬的區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)辦理。

　　第十一條符合人才引進(jìn)條件的,用人單位或本人可通過(guò)珠海市人才引進(jìn)系統(tǒng)提出申請(qǐng),市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)在受理申請(qǐng)之日起,10個(gè)工作日內(nèi)作出是否審核通過(guò)的決定。對(duì)情況特殊的,可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)限。經(jīng)審核無(wú)異議的,市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)通知用人單位(經(jīng)辦人)提交書(shū)面申報(bào)材料。市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)自受理書(shū)面申報(bào)材料之日起,5個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意引進(jìn)的決定。對(duì)情況特殊的,可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)限。

　　第十二條經(jīng)核準(zhǔn)引進(jìn)的申請(qǐng)人,可依程序在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案接收及戶(hù)籍遷入等事項(xiàng)。

　　第四章監(jiān)督管理

　　第十三條市人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才引進(jìn)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

　　第十四條市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)審核中實(shí)行經(jīng)辦負(fù)責(zé)制,違反有關(guān)規(guī)定的,追究行政責(zé)任;涉嫌違法犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第十五條申請(qǐng)人有提供虛假材料等違規(guī)行為的,3年內(nèi)不得申請(qǐng)人才引進(jìn),并納入個(gè)人信用記錄;涉嫌違法犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第十六條用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,依法辦理就業(yè)登記和參加社會(huì)保險(xiǎn),確保申報(bào)材料的真實(shí)性,在申報(bào)過(guò)程中實(shí)行法定代表人(或負(fù)責(zé)人)和經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制。

　　第十七條在申報(bào)過(guò)程中有下列情形之一的,用人單位及其法定代表人、經(jīng)辦人3年內(nèi)均不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù),并納入單位及個(gè)人信用記錄;涉嫌違法犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理:

　　(一)用人單位為非本單位人員辦理人才引進(jìn)手續(xù)的;

　　(二)偽造、變?cè)旎蚬室馓峁┨摷俨牧系?

　　(三)不嚴(yán)格核實(shí)申報(bào)材料造成不良后果的;

　　(四)有行賄、受賄或索賄情形的;

　　(五)有利用人才引進(jìn)進(jìn)行收費(fèi)行為的;

　　(六)有其他違法犯罪行為的。

　　第五章附則

　　第十八條機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)內(nèi)高等院校珠海校區(qū)(園)人才引進(jìn)按原政策規(guī)定辦理。

　　第十九條本辦法所稱(chēng)“以下”不包含本數(shù),“ 以上”包含本數(shù)。

　　第二十條本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十一條本辦法自2017年3月1日起施行,有效期至2022年2月28日。實(shí)施期間,我市原有的有關(guān)人才引進(jìn)政策與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。