帶薪休假自查報告
認真做好服務工作，做到休假前及時提醒，及時備案，休假后及時給予銷假，進一步督促機關事業(yè)干部按照休假計劃完成休假，確保帶薪休假制度落到實處。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的帶薪休假自查報告，希望對大家有所作用。
帶薪休假自查報告篇【一】
縣人力資源和社會保障局：
為進一步推動機關領導干部帶薪年休假制度的落實，根據(jù)**辦字[20xx]64號《中共**縣委辦公室**縣人民政府辦公室關于對職工帶薪年休假制度落實情況進行專項督查的通知》要求，結合我鎮(zhèn)實際，在鎮(zhèn)機關組織開展了工作人員帶薪年休假執(zhí)行情況專項自查工作�，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、主要做法
高度重視，嚴格落實機關工作人員帶薪休假的有關規(guī)定，建立單位職工帶薪年休假制度。根據(jù)相關文件規(guī)定，我鎮(zhèn)進一步完善工作方案，制定帶薪年休假計劃，根據(jù)實際情況，統(tǒng)籌兼顧，及時調整工作安排，科學、合理、靈活安排干部職工休假，確保休假與工作兩不誤。
嚴格考勤管理，執(zhí)行好干部帶薪年休假備案。規(guī)范干部休假銷假制度，實施考勤簽到制。干部休假情況由專人統(tǒng)計負責，分管領導和主要領導審批后，及時將領導干部和職工休假情況報辦公室進行備案。
二、排查情況
我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位共有在職在編人員52名，其中包括5名退居二線人員;經自查，截止今年7月20日，我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位20xx上半年度已休假人數(shù)37名，其中15人已休假但暫未修滿，未休假人數(shù)10名，所有人員都安排了具體休假時間。
我鎮(zhèn)職工帶薪年休假制度落實工作在縣人事部門的大力支持下，堅持以人為本，求真務實，嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，深入開展干部職工培訓，切實維護干部職工權益，有效開展社會保險等工作，較好地完成了勞動保障各項工作任務，勞動保障工作成效明顯。
三、存在問題及建議
20xx年，我鎮(zhèn)在干部勞動保障工作方面雖然做了大量的.工作，取得了一些成績，但也存在一些不足，如對干部開展勞動普法宣傳教育不夠，信息報送不夠及時。
20xx年，我們將進一步統(tǒng)一思想，提高認識，不斷提高勞動保障工作水平。一是進一步完善干部管理制度，加強干部勞動法規(guī)宣傳教育，提高干部維權意識和自身素質。二是加強干部培訓工作，提升干部業(yè)務水平和工作效能。三是關心干部身體健康，在年內對全體干部進行一次健康檢查。四是進一步完善機關勞動保障體系，促進單位和諧穩(wěn)定，努力實現(xiàn)勞動保障工作的制度化、規(guī)范化。
帶薪休假自查報告篇【二】
根據(jù)略組字〔2014〕125號《關于轉發(fā)<關于推動全市機關工作人員落實帶薪年休假制度的通知>的通知》文件要求，我單位對執(zhí)行干部帶薪年休假制度的落實情況進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下。
一、基本情況
經自查，由于前三季度我單位的工作任務繁重，除了實施計劃內項目的審計外，還承擔了災后重建項目竣工決算審計、全縣“三公”經費專項審計調查、政府性債務審計及縣委組織部委托的離任領導經濟責任審計等工作任務。而我局人員緊張，面臨干部休假后無人接替工作等困境，所以，為按時完成各項審計工作任務，我單位干部職工帶薪年休假一般安排在第四季度落實。截止目前，已有4名干部已經或正在休假，另14名干部安排在11月份休假(干部休假計劃詳見附表)。
二、主要做法
(一)、高度重視，嚴格落實機關工作人員帶薪年休假的有關規(guī)定。根據(jù)漢政發(fā)[2014]5號文件規(guī)定，我局進一步完善工作方案，年初制定帶薪年休假計劃，由綜合法制科根據(jù)實際情況，統(tǒng)籌兼顧，及時調整工作安排，科學、合理、靈活安排干部職工休假，確保休假與工作兩不誤。
(二)、嚴格考勤管理，執(zhí)行好干部帶薪年休假備案。本年度，我單位進一步嚴明工作紀律，規(guī)范干部請(休)假銷假制度，實施考勤簽到制。干部休假由科室負責人、分管領導和主要領導審批后，并按照干部管理權限，及時將領導干部和職工年休假落實情況分別報縣委組織、縣人社局備案。
【帶薪休假自查報告】相關文章：
如何享受帶薪休假？02-27
帶薪休假司法解讀02-25
關于單位職工帶薪休假制度執(zhí)行情況自查報告01-25
員工如何享受帶薪休假？01-29
企業(yè)員工帶薪休假規(guī)定02-15
廣州落實帶薪休假制度01-31
職場英語帶薪休假對話01-22
帶薪休假是什么意思01-08
帶薪休假制度何以難落實01-03